為您找到相關(guān)結(jié)果 937 篇
-
，商業(yè)性質(zhì)，其管理層薪酬由集團(tuán)按照Ａ公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及管理狀況進(jìn)行考評(píng)后核定支付，員工薪酬由人力資源部根據(jù)各部門業(yè)績(jī)及管理工作考評(píng)后支付
-
化管理
加快崗位管理科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)。通過(guò)科學(xué)設(shè)定崗位、合理配置崗位職能、滿負(fù)荷核定崗位工作量，進(jìn)一步縮小與行業(yè)先進(jìn)人均勞動(dòng)效率水平的差距。
規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)
-
工資在定崗時(shí)就被確定下來(lái)，績(jī)效工資也由固定的績(jī)效系數(shù)綁定了。就算工廠對(duì)不同部門核定了績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)，實(shí)際上大多也被部門分配并固定使用在了個(gè)別員工身上，只有很少
-
公斤/畝中秈稻國(guó)家保護(hù)價(jià)折算成現(xiàn)金，三年一核定，有效保障農(nóng)民利益。目前皖南煙區(qū)長(zhǎng)期集中流轉(zhuǎn)農(nóng)田9萬(wàn)余畝。
根據(jù)種植面積的大小，職業(yè)化煙農(nóng)分為普通職業(yè)化煙農(nóng)
-
一批定崗的，也就是說(shuō)，當(dāng)辦公室的辦事員、稽查隊(duì)員、市場(chǎng)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等崗位都核定完成后，最后一批參與競(jìng)爭(zhēng)的人員才來(lái)參與配送員和駕駛員的競(jìng)聘工作，
-
，是否亮證經(jīng)營(yíng)，零售許可證有效期限是否過(guò)期，零售許可證上核定的字號(hào)名稱、經(jīng)營(yíng)者姓名、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是否與實(shí)際情況相符，銷售卷煙是否全部為真品卷煙、卷煙上所噴碼段
-
通過(guò)對(duì)零售商戶的調(diào)查追蹤、信息搜集、依照國(guó)家煙草局頒布的《煙草零售業(yè)態(tài)分類標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)核定零售商戶的級(jí)別，并根據(jù)級(jí)別按標(biāo)準(zhǔn)分配卷煙數(shù)量。這種貨源投放方式是以客戶經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)、市場(chǎng)類型、客戶級(jí)別
-
，從而推動(dòng)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)向前飛速的發(fā)展。
三、煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)部資金結(jié)算中心的運(yùn)行模式
企業(yè)按照“集中管理，統(tǒng)一結(jié)算，核定定額，有償使用
-
能力不否的問題。通過(guò)調(diào)取零售戶訂單數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)信息，實(shí)地核查零售戶許可證信息、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、卷煙庫(kù)存，核定零售戶實(shí)際經(jīng)營(yíng)能力，先后查處商定總量與實(shí)際能力不符
-
意識(shí)的不到位，在某種程度上影響著法律法規(guī)的宣傳和普及。
（三）內(nèi)部規(guī)范不到位。由于促銷增量的壓力，營(yíng)銷部門在商定總量的核定上如果出項(xiàng)偏差
