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，丈量后各部門(mén)將相應(yīng)的辦公室面積及使用人員詳細(xì)上報(bào)至辦公室，對(duì)存在超標(biāo)的情況，由辦公室集中進(jìn)行清理。
二是從車(chē)輛使用著手，重點(diǎn)查找是否存在違規(guī)使用
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，他們占世界吸煙總?cè)藬?shù)的25%，占無(wú)煙煙草使用人數(shù)約九成。
據(jù)最新預(yù)計(jì)，東南亞地區(qū)大約有2.46億吸煙者和2.9億無(wú)煙煙草使用者。
世界衛(wèi)生組織的一份
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自動(dòng)延時(shí)關(guān)閉，這樣就不用再擔(dān)心誰(shuí)不關(guān)燈的事了”。“好，就用人體感應(yīng)燈”。大家一致同意。
筆者將人體感應(yīng)燈的需求上報(bào)了辦公室，等待辦公室的配發(fā)。下一次衛(wèi)生間
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，并對(duì)資格初審符合條件人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力等情況進(jìn)行綜合考察，在分公司規(guī)定數(shù)量?jī)?nèi)確定推薦選用人選，上年烘烤技術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的烘烤科技員優(yōu)先選用，
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選人用人關(guān)。三是強(qiáng)化管理監(jiān)督。四是嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩。要落實(shí)專業(yè)化改革部署，努力建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。一是強(qiáng)化改革意識(shí)。二是聚焦機(jī)制建設(shè)。三是突出人才培養(yǎng)。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法
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，創(chuàng)新政策制度環(huán)境，形成良好的尊重人才、培養(yǎng)人才、使用人才的和諧氛圍。
李永平研究員代表科研人員發(fā)言，科技處、政工處、省煙草農(nóng)科院領(lǐng)導(dǎo)分別發(fā)言，
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中級(jí)人民法院知名法官進(jìn)行授課。培訓(xùn)中，以法治煙草建設(shè)為大背景，本著“實(shí)用管用”的基本原則，分別站在勞動(dòng)者和用人單位的角度，從法官判案的依據(jù)
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盤(pán)點(diǎn)、逐一清查的方式，核對(duì)資產(chǎn)實(shí)物、資產(chǎn)數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、使用狀況、使用人等信息，努力確保賬卡相符、賬實(shí)相符；
二是根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)情況，仔細(xì)對(duì)資產(chǎn)標(biāo)簽
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控制人工成本，通過(guò)合理化進(jìn)人、匹配化用人、激勵(lì)化管人，提升人力資源管理效率，激發(fā)隊(duì)伍活力。二是千方百計(jì)依法和諧用工，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)用工隱患進(jìn)行全面
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;全省系統(tǒng)要從三個(gè)方面抓好會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，一是堅(jiān)持黨管干部原則，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。二是要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，扎實(shí)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。三是要認(rèn)真貫徹提稅順價(jià)
