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”，這樣的人才是企業(yè)不可或缺，也是各個(gè)企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的稀缺資源，這些人才我們統(tǒng)稱之為“知識(shí)型員工”。“知識(shí)型員工”一詞，最早是由美國(guó)學(xué)者彼得
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發(fā)展,新消費(fèi)時(shí)代到來(lái)，中國(guó)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，消費(fèi)代際出現(xiàn)，由單一的物質(zhì)消費(fèi)向品質(zhì)消費(fèi)發(fā)展，雪茄的高端、儀式感、稀缺感屬性與品質(zhì)消費(fèi)相互匹配
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和執(zhí)行能力。在一眾背景廣泛的創(chuàng)業(yè)選手中，我們發(fā)現(xiàn)這類創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)相對(duì)比較稀缺。年輕人喜歡的消費(fèi)品，既要做到好喝好看好玩兒，還要有健康少負(fù)擔(dān)的概念。具體到啤酒和類啤酒
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、高端、稀缺”為核心的中華品牌文化，這不僅僅是一個(gè)單純的品牌現(xiàn)象，而是一種文化沉淀，這樣的沉淀帶來(lái)的是社會(huì)共識(shí)的統(tǒng)一。每一輪的卷煙消費(fèi)升級(jí)，依賴
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發(fā)生，不僅貨物受損，還可能危及地面人員財(cái)產(chǎn)安全。人員培訓(xùn)方面，專業(yè)無(wú)人機(jī)操控員稀缺，傳統(tǒng)物流人員轉(zhuǎn)型困難，新入職人員熟悉煙草業(yè)務(wù)又需
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系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化過(guò)程中，企業(yè)需要數(shù)據(jù)科學(xué)家、算法工程師等專業(yè)人才來(lái)處理海量的消費(fèi)者數(shù)據(jù)和優(yōu)化模型性能，但這類人才在行業(yè)內(nèi)極為稀缺。6.1.2 人才培養(yǎng)解決方案為了解決人才
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，每一個(gè)步驟背后都是對(duì)顧客的承諾。在充斥著浮躁與喧囂，強(qiáng)調(diào)機(jī)器生產(chǎn)、效率至上的大工業(yè)時(shí)代，全社會(huì)對(duì)于工匠精神的推崇恰恰體現(xiàn)出“匠心品質(zhì)”產(chǎn)品的稀缺。工匠精神是
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技術(shù)給出了滿意的解決方案?！ ‰S著城市化進(jìn)程不斷深入，土地的稀缺性問(wèn)題日益嚴(yán)重，作為工業(yè)、商業(yè)和社會(huì)不可或缺的倉(cāng)儲(chǔ)物流用地也日趨緊缺，高密度倉(cāng)儲(chǔ)物流技術(shù)成為
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，高柔性自動(dòng)化倉(cāng)儲(chǔ)物流技術(shù)給出了滿意的解決方案。二、高密度化隨著城市化進(jìn)程不斷深入，土地的稀缺性問(wèn)題日益嚴(yán)重，作為工業(yè)、商業(yè)和社會(huì)不可或缺的倉(cāng)儲(chǔ)物流用地也日趨
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;再個(gè)性化、差異化的設(shè)計(jì)都難以避免規(guī)模化的消解和稀釋，再加上大規(guī)模工業(yè)化生產(chǎn)，機(jī)制卷煙又不可能像類似于手工雪茄通過(guò)儀式感、稀缺性來(lái)維持話題性、價(jià)值感，基于優(yōu)質(zhì)
