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了4400萬股份。董事會同意在2014年花費15億英鎊用于回購。
理查德·巴羅斯
全球業(yè)務(wù)
英美煙草是全球煙草集團，品牌在全球200多個市場上有售。我們聘用了5.7萬多人，
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，要確保全覆蓋、無縫隙，讓不同群體不同身份的干部職工都能真正看到自己成長進(jìn)步的“路線圖”。
需要指出的是，當(dāng)前仍然占行業(yè)近一半的計劃外聘用工，
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、信訪工作；要嚴(yán)格規(guī)范，將制度都要落到實處；加強隊伍建設(shè)，要制定招聘用人規(guī)劃。在卷煙銷售上，一是要加強網(wǎng)點建設(shè)，統(tǒng)一模式
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加強市場巡查，做到及時發(fā)展問題，及時處理；聘用市場監(jiān)管員，及時報告市場動態(tài)，加強市場有效管理。
加大煙草專賣執(zhí)法力度。設(shè)立煙草
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，所有的廠領(lǐng)導(dǎo)和接近一半的中層干部都是內(nèi)審員，保證了內(nèi)審工作的深度和廣度。廠里開展了優(yōu)秀內(nèi)審員評選，實現(xiàn)了內(nèi)審員分級聘用管理。他們還設(shè)立了專項獎勵基金，
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烤煙生產(chǎn)技術(shù)組，在烘烤和收購的關(guān)鍵時期，聘用當(dāng)?shù)赜袔资隉煵萆a(chǎn)經(jīng)驗的技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)烘烤和分級，有效解決限制質(zhì)量提升的技術(shù)難題。
“合同種植的推廣
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;強化車輛安全管理，減少費用開支。
一是嚴(yán)把“進(jìn)人關(guān)”。在聘用駕駛員上嚴(yán)把三道關(guān)口，一是駕齡關(guān)，要求參聘人員具有五年以上安全行駛駕齡，年齡在35
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，TVECA試圖影響和教育美國和其他地方的立法者。
“在世界上，我們聘用了一些最好的律師事務(wù)所，到目前為止，我們已經(jīng)非常成功地利用目前的法律來證明電子
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題涵蓋了一個或多個鑒定點，應(yīng)試要求越來越高，難度隨之增加。四是部分專賣人員多為聘用人員，流動性較大，取得崗位技能鑒定資格證時間不長就由
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差異化。要通過聘用和培養(yǎng)比其競爭者更優(yōu)秀的人員獲得人員差異化優(yōu)勢。煙草企業(yè)要把培訓(xùn)作為最大的福利，為員工定期開展專業(yè)的知識培訓(xùn)，滿足員工對知識的需要。一位受過良好訓(xùn)練的人員在
