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工作便利在煙葉收購(gòu)中謀求私利的大有人在。加強(qiáng)合同工的管理，必須在用工待遇等方面進(jìn)行改進(jìn)，建立規(guī)范用工制度。首先，要公開(kāi)、公平、公正地選拔聘用，
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人力資源的有效利用和信息共享，實(shí)現(xiàn)對(duì)前期生產(chǎn)全過(guò)程的有效控制；確保面積、確保育苗工作、確保合同簽定的公平、公正、公開(kāi)和真實(shí)；確保各環(huán)節(jié)工作規(guī)范運(yùn)行；確保
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明晰、獎(jiǎng)懲分明的績(jī)效文化，客觀、公正地衡量各部門(mén)及各員的工作業(yè)績(jī)，切實(shí)將績(jī)效考核工作落實(shí)到位，有效解決了以往績(jī)效考核管理工作中“干好干壞一個(gè)樣”、“走過(guò)場(chǎng)
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辦案、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法。為進(jìn)一步完善舉報(bào)線索不立案審查工作，最高檢正在制定人民檢察院舉報(bào)線索不立案審查工作辦法。
老煙斗：舉報(bào)線索的利用，一直是很受大家注意
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，互相尊重，努力在合作共事中加深感情，在團(tuán)結(jié)奮斗中實(shí)現(xiàn)和諧。特別是一把手，要始終堅(jiān)持“嚴(yán)于律己、寬以待人、民主公正、決策合規(guī)”的原則，在維護(hù)
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煙草業(yè)的捐贈(zèng)，維護(hù)科學(xué)、公正。
煙草業(yè)被指干擾控?zé)煹陌藗€(gè)手段：
淡化《公約》的法律約束力。
否定煙草危害的科學(xué)證據(jù)，淡化吸煙與二手煙危害
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丁心中的一個(gè)結(jié)：“我當(dāng)初想自己既沒(méi)有背景關(guān)系，學(xué)校也不是特別出名，只是抱著試一試的心理來(lái)應(yīng)考，沒(méi)想到考試過(guò)程非常透明公正，考試成績(jī)
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，接受廣大零售客戶的監(jiān)督。
“我們的執(zhí)法人員都很公平、很公正，嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，如今我們這的卷煙經(jīng)營(yíng)環(huán)境是一年比一年好了！”2011年年底行政
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問(wèn)題，消除企業(yè)內(nèi)部的身份歧視，用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、一樣的制度約束員工、考核員工、激勵(lì)員工，為所有員工建立機(jī)會(huì)均等的職業(yè)發(fā)展通道，最大程度地實(shí)現(xiàn)公平、公正。實(shí)現(xiàn)同工同酬
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保管7個(gè)階段，給煙農(nóng)的技術(shù)落實(shí)情況進(jìn)行考核打分，通過(guò)公司—煙站—煙農(nóng)三級(jí)考核機(jī)制，保證了考核的公正性、真實(shí)性和有效性。按分值高低對(duì)煙農(nóng)分類(lèi)，分?jǐn)?shù)
