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先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)，2010年5月參加縣黨校學(xué)習(xí)。在工作中做到公平、公正、公道、正派，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中吃苦耐勞，積極主動(dòng)
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;也就是這筆生意馬上就要見利的情況下，店主回家心煩氣躁，把在要賬時(shí)候受到的不公正待遇統(tǒng)統(tǒng)倒給了自己家女主人，并暗暗發(fā)誓，以后這樣出力擔(dān)心不討好
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辦結(jié)制、首問責(zé)任制等制度，著力建設(shè)開明開放的政策環(huán)境、廉潔高效的服務(wù)環(huán)境、規(guī)范有序的市場(chǎng)環(huán)境、公正廉明的法治環(huán)境、誠(chéng)實(shí)守信的信用環(huán)境，通過優(yōu)化環(huán)境，在激烈
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”管理辦公室會(huì)同監(jiān)督部門審核，報(bào)經(jīng)“三項(xiàng)工作”管理委員會(huì)審定后依照方案組織實(shí)施。
為保證招標(biāo)公正、公平，防范招標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)，陜西中煙統(tǒng)一制定招標(biāo)文件模板。在各模板
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;確?？勺匪?。六是嚴(yán)格執(zhí)行審核員不得參與審核自身工作等制度要求，確保審核過程、審核結(jié)果的客觀性和公正性。七是內(nèi)審結(jié)果要作為管理評(píng)審的主要依據(jù)，切實(shí)發(fā)揮出內(nèi)審在組織自我完善中
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人；每當(dāng)碰到熱爐時(shí)，立即就會(huì)被灼傷懲處人；不管是誰碰到熱爐，都會(huì)被灼傷公正性。也就是說，不管是誰，在公共場(chǎng)所是不能吸煙
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，沒有有序的和公平公正的竟?fàn)幬幕?#xff0c;是形不成愛學(xué)習(xí)的氛圍的。因?yàn)檫@種文化風(fēng)氣的形成需要有以下三個(gè)有力的支撐點(diǎn)：
1、支撐點(diǎn)之一：學(xué)有所用
一個(gè)企業(yè)
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，努力做到公平、公正、合理。
（五）做好零售客戶相關(guān)培訓(xùn)。定期組織客戶召開煙草零售網(wǎng)絡(luò)終端培訓(xùn)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)客戶的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)培訓(xùn)。同時(shí)可根據(jù)零售客戶的素質(zhì)
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，新老員工站到同一個(gè)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)，大家對(duì)選人用人的公正性有了全新的認(rèn)識(shí)。僅最近兩年，新疆煙草就有19名員工通過公開競(jìng)聘走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，占新提拔處級(jí)干部
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，收購(gòu)公開、公平、公正驗(yàn)級(jí)，收入大提高，樣樣符合我們心意，不種煙還種那樣啊！”
新的一年開始了，站在新起點(diǎn)
