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學(xué)習(xí)會、民主生活會、中層干部會為契機，有計劃、有步驟地對領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室、中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行理想信念、職業(yè)道德、法律法規(guī)和黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，構(gòu)筑思想道德防線和法紀(jì)防線。同時
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;深入開展理想信念教育、權(quán)力觀教育和黨紀(jì)國法教育，增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識和紀(jì)律意識；認(rèn)真落實從嚴(yán)管理干部的要求，樹立“監(jiān)督是對干部最大
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；四是培訓(xùn)指導(dǎo)客戶的方法比較簡單，成效不夠顯著。
（三）卷煙零售戶工作配合程度較低，對煙草的忠誠度不盡理想。主要表現(xiàn)有：一是
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年我們企業(yè)也開展了這方面的培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)制度的不完善和工學(xué)矛盾的突出，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不理想。這就要求我們必須建立有效的培訓(xùn)保障和考核機制，讓企業(yè)各個層面
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看到，在價值觀日益多元化和訴求多樣化的新形勢下，個別黨員在一定程度上還存在著一些與改革發(fā)展不相適應(yīng)的地方，如在工作中存在理想信念不堅定、工作作風(fēng)不扎實、原則性
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個左右，達(dá)到了較理想的效果，在很大程度上解決了許多煙農(nóng)，尤其是大戶的煙葉烘烤難題。
2、 頂葉帶桿烘烤
一般烘烤后上部煙葉的外觀質(zhì)量表現(xiàn)為組織不夠疏松
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供需狀況，進(jìn)而對州公司在品牌營銷的政策措施制定上不能提供很好的參考，造成政策措施執(zhí)行效果不理想，效果不明顯。
（四）零售終端
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的理想揀起來，尋找機會實現(xiàn)它，適時審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然后把它做完……解決了一個又一個問題之后，自然就
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交流是日常工作必不可少的，通過交流信息或是通過案件的調(diào)查信息，可以更好的掌握本轄區(qū)商戶的實際情況。那么如何溝通與交流才能達(dá)到理想的效果呢？可以把距離相近
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企業(yè)文化建設(shè)遇到的困難
保山煙草“母子”文化對接將近三年了，雖然取得了一定的效果，但企業(yè)文化的強大管理作用還沒能很好地發(fā)揮，“內(nèi)化于心”、“外化于行”的效果不夠理想
