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的公民免受自我傷害的名義，來管轄人類條件，煙草被廣泛認(rèn)為是其中最普遍和危險(xiǎn)的，也是最不能捍衛(wèi)自己的產(chǎn)品，因此是最吸引人的目標(biāo)。
禁止這些滿足人
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;吸引人才，但是有了“賢”還要會用“賢”，讓人才的能力和能量最大限度地發(fā)揮出來，而不能把人才安排在一個(gè)錯(cuò)誤的位置上，埋沒其才干。比如，
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：讓顧客省錢
我在荷花池小區(qū)開店已經(jīng)有十多年了。剛落腳時(shí)生意并不好，一方面是小區(qū)里有幾家開店的，競爭較大，一方面是店里也沒有啥吸引人的特色。2000年時(shí)
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規(guī)章制度加以固化，通過設(shè)立創(chuàng)先爭優(yōu)的各項(xiàng)制度，保持和增強(qiáng)“爭”“創(chuàng)”意識，形成你追我趕的局面，使活動(dòng)始終處于引導(dǎo)人、激勵(lì)人、吸引人的狀態(tài)
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吸引人，而且也暗合用戶的心智體系，那就這樣定位好了：腦白金，抗衰老，年輕態(tài)健康飲品，或者腦白金，喝了讓你
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;”現(xiàn)已經(jīng)是“嬌子”和“七匹狼”各自品牌家族最吸引人關(guān)注的產(chǎn)品系列或單個(gè)產(chǎn)品之一。以“七匹狼（純雅）”為例，自2011年正式上市以來，這款零售價(jià)為
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并不如那些把鏡頭戳到鍋里的美食節(jié)目吸引人，但它勝在情感共鳴?！渡嗉馍系闹袊凡皇怯谜粽ㄖ鬅醭醇t燒，而是用食材采集、地域差異、調(diào)味發(fā)酵等別具一格的角度，吃出
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給合的彈性薪酬，體現(xiàn)作業(yè)量、成本控制效果及經(jīng)營水平高低；以長期戰(zhàn)略性的激勵(lì)性薪酬，留住人才、吸引人才。要通過薪酬機(jī)制的調(diào)整，提升
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”無疑是最為吸引人關(guān)注的一個(gè)，這個(gè)血統(tǒng)純正的低焦油卷煙品牌產(chǎn)品系列大多為焦油量低至8mg/支及以下的低焦油卷煙產(chǎn)品，在消費(fèi)者心目中所擁有的低焦油卷煙品牌認(rèn)知度非常高
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，隨著節(jié)后社會購買力下降，消費(fèi)疲軟，卷煙銷售迅速從高峰滑向低谷，有部分零售客戶為了帶動(dòng)其他商品銷售，大多會采取卷煙降價(jià)或打折銷售的辦法來吸引人
