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在崗位上琢磨成才之道，在專業(yè)技術(shù)上精益求精，同時，不忘自己煙草人的本分，誠信待人，誠信做人，誠信辦事，以一個
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在崗位上成才，在工作中創(chuàng)新。
首先學習形式要新，要超越原來的舊模式，在內(nèi)網(wǎng)和宣傳欄開辟學習園地，將理論政策、銷售經(jīng)營、專賣法律法規(guī)等知識上網(wǎng)
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的信念，敢于成為優(yōu)秀的豪氣和善于展現(xiàn)、搶抓機遇敏銳；對企業(yè)而言，需不斷提供完善員工持續(xù)提升的路徑，人才施展鍛煉的舞臺，激發(fā)員工成長成才
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的年輕干部擔任領(lǐng)導職務(wù)，實踐意義重大。
一是有利于年輕員工的成長成才。年輕員工的培養(yǎng)是煙草事業(yè)繼往開來，薪火相傳的根本大計。年輕員工關(guān)系到煙草企業(yè)的發(fā)展狀大，
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;還應(yīng)該對人才進行職業(yè)培訓，讓人才不像無頭蒼蠅一樣，找不到成才的方向，不利于個人發(fā)展，也有悖于企業(yè)的發(fā)展理念。
1、從企業(yè)的實際出發(fā)，
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;”主持會議的延安市煙草公司副經(jīng)理劉治清開場便直奔主題。
座談會現(xiàn)場
“我交流的題目是《延安烤煙膜下移栽栽培技術(shù)探討》?！笔紫劝l(fā)言的是陜西省煙草研究所的高級農(nóng)藝師韋成才，他查閱了延安煙區(qū)
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的優(yōu)秀團隊。他們駕乘著“奔馳與拖拉機”的人性化激勵模式；追隨著“我與設(shè)備交朋友”的管理理念；營造人人可為英雄的成才氛圍；打造積極、向上、進取的班組文化。為了
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煙草在線大理消息 青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動是企業(yè)共青團組織服務(wù)于企業(yè)中心工作、服務(wù)于生產(chǎn)工作的實際行動；是引導青年職工加強學習、銳意創(chuàng)新，在企業(yè)改革和發(fā)展中成長成才
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”，真正讓職工立足本職崗位全身心投入，爭創(chuàng)一流業(yè)績。第二，煙草企業(yè)要讓職工忠誠崗位彰顯成就感。要建立以人為本的培養(yǎng)、使用、成就職工成長成才的體制機制，
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武裝頭腦、指導實踐、推動工作；全面推進從嚴治校、質(zhì)量立校，找準黨校工作與推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的結(jié)合點、切入點、著力點，辦好讓黨放心、讓干部成才、為大局
