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;激發(fā)創(chuàng)新活力。福建省局（公司）強調(diào)，創(chuàng)新是第一動力，對創(chuàng)新要有新認識，提升創(chuàng)新驅(qū)動的分量、創(chuàng)新人才的質(zhì)量、創(chuàng)新體系的體量、創(chuàng)新激勵
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進度，重點了解科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、平臺搭建、機制構(gòu)建等現(xiàn)狀，分析當前工作水平以及存在的問題，梳理形成問題清單，制定出相應(yīng)措施，明確責任
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。對下一步行業(yè)科技創(chuàng)新工作重點，段鐵力針對重大技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新平臺建設(shè)、創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)、科技體制機制改革四個方面，分別進行了部署?！耙灾卮蠹夹g(shù)攻關(guān)為抓手，全面
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骨干為新人傳授審計全過程的關(guān)鍵要點，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。
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動力，對創(chuàng)新要有新認識；創(chuàng)新是現(xiàn)實壓力，對創(chuàng)新要有緊迫感，重點提升創(chuàng)新驅(qū)動的份量、創(chuàng)新人才的質(zhì)量、創(chuàng)新體系的體量、創(chuàng)新激勵的當量；
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絲車間，把自己的夢想和工廠，和車間連在了一起。憑借著飽滿的工作熱情和突出的寫作能力他很快從新人中脫穎而出，從甲班宣傳員一路成長為車間宣傳負責人。寧波卷煙廠
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，科技創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)新局面；以科技創(chuàng)新帶頭人培養(yǎng)為主，加速打造科技人才支撐平臺，加大對全體員工創(chuàng)新思維的培訓(xùn)，擴大知識面，拓寬
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，打破創(chuàng)新桎梏；二是創(chuàng)新人人講，開展“小課堂人人講”活動，基層中干和一線員工分別就如何創(chuàng)新談感受、講思路，讓創(chuàng)新意識在潛移默化中逐步形成
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積分制管理，各項創(chuàng)新指標邁上新臺階，共推選98項成果入選科技創(chuàng)新成果庫、115項專利和軟件著作權(quán)入選知識產(chǎn)權(quán)庫、15個基層創(chuàng)新團隊和37人入選科技創(chuàng)新人才庫、15人入選創(chuàng)新
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創(chuàng)新精神激發(fā)企業(yè)活力，力爭推出更新、更好的科研項目，全面提升企業(yè)科技創(chuàng)新的能力和水平；通過建立科創(chuàng)項目長效跟蹤機制，錘煉鍛造一支科研創(chuàng)新人
