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，為了尊重勞務(wù)代理員工，不能在文件上、大會的發(fā)言上提出聘用工、勞務(wù)代理工和臨時工等字眼，統(tǒng)一口號是企業(yè)員工，出發(fā)點(diǎn)很好，也切實(shí)維護(hù)勞務(wù)
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進(jìn)必考、崗前培訓(xùn)、競聘上崗，推行“一人一策”，分崗施教，提升隊(duì)伍素質(zhì)。完善持證上崗制度，推動專賣稽查崗位的職業(yè)化和分工的專業(yè)化。對聘用人員不斷
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;分公司）成立于1984年，在編在崗職工22人，聘用工13人?？傆?jì)35人，縣局（分公司）內(nèi)設(shè)綜合管理辦公室、專賣監(jiān)督管理
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，因?yàn)檫@些職工有動力，有壓力，干不好就容易被煙草辭退。而且這些聘用的職工，大多有學(xué)歷，上進(jìn)心強(qiáng)，對行業(yè)的具體工作響應(yīng)及時
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”。
??? 此外，曲靖市局（公司）正積極探索建立相關(guān)機(jī)制，吸引大中專畢業(yè)生到合作社工作，鼓勵聘用期滿的大學(xué)生村官選擇到煙農(nóng)專業(yè)合作社就業(yè)
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工作便利在煙葉收購中謀求私利的大有人在。加強(qiáng)合同工的管理，必須在用工待遇等方面進(jìn)行改進(jìn)，建立規(guī)范用工制度。首先，要公開、公平、公正地選拔聘用，
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到60歲退休了?！? 在福建煙區(qū)，像劉有財(cái)這樣的基層煙技員于2009年年底全部被納入崗位管理，與原先在冊在崗員工同樣簽署勞動合同，對于符合條件的聘用在崗人員
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合作社的經(jīng)營管理。民主選舉合作社的理事會和監(jiān)事會。堅(jiān)持精簡、高效的原則，推選或聘用管理人員，構(gòu)建合作社經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)。理事會、監(jiān)事會成員原則上不拿工資，可支付誤工
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輔導(dǎo)員，移交給該社代為管理。該社與煙草部門簽訂業(yè)務(wù)承包協(xié)議，煙草部門按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付技術(shù)推廣費(fèi)。在烘烤階段，煙草站不再直接聘用烘烤技師，而是將相
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和營銷內(nèi)訓(xùn)師的選拔和聘用、培養(yǎng)、獎懲等內(nèi)容，為營銷內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的有效發(fā)揮培訓(xùn)效果和發(fā)展提供保障制度。
內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍選拔。客服中心負(fù)責(zé)營銷內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍選拔工作，按照“報(bào)名推薦——資格
