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的銷售場景讓丹江廠的農(nóng)夫山泉人異常興奮和自豪！也有了一絲懈怠。
樂極生悲
火爆的場面不但讓農(nóng)夫山泉人感受到了成功的喜悅，就連我這個零售戶也為家鄉(xiāng)能有這樣的企業(yè)而倍感
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，手不時地?fù)崦募贡?#xff0c;不經(jīng)意間透出痛苦之情時，才看出他還是與常人有所區(qū)別。至于在部隊到底發(fā)生了什么？小宋說：“那即是我一生為之自豪的美好
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，體現(xiàn)了凌源煙草人蒸蒸日上的精神面貌，如果有人問我，凌源煙草在我心中占據(jù)著什么樣的位置，我可以自豪的說，她是我人生中一面飄揚的旗幟
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，為每個成員搭建更好成長平臺。2.制訂文化成長和職工成長的雙向發(fā)動力機制體系，確保每個成員在為班組貢獻(xiàn)的同時享受班組發(fā)展和提升帶來的榮耀，激發(fā)自豪感，形成
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感受，張昆華誠懇地說：“第一次是帶著喜悅的心情去接受表彰，這一回除了自豪和激動，更增添了責(zé)任感和使命感。” ?
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也許用數(shù)字能更好地幫助我們解讀這份
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之情，培養(yǎng)了新一代煙草人的行業(yè)自信心和自豪感。帶著這份自豪感，我將此次培訓(xùn)心得概括為以下幾點：
一是專業(yè)知識得到拓展，對行業(yè)的理解得到深化。老師們
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”，于是我有一種勝利的感覺，把煙拿給了父親。父親看到我拿來香煙，樂呵呵的在朋友面前自豪地說：你們看我家的孩子……
我雖不喜歡聞那嗆人的煙味
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員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點，增強員工歸屬感、成就感、自豪感和忠誠度，從而不斷提升員工價值。那么作為煙草商業(yè)企業(yè)怎樣才能提升員工價值呢？筆者淺談
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，不斷增強廣大干部職工的榮譽感、自豪感，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
集體主義思想是行業(yè)發(fā)展的基石，是“卷煙上水平”的重要保障。沒有集體主義思想，要想
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。“國煙品牌信仰”是“國煙”的尊貴與自豪感，是“中華民族偉大復(fù)興”的自豪感。一位煉鋼場的勞動模范把赴朝慰問團贈給志愿軍邱少云連隊的一支中華煙視如珍寶，可見，
