為您找到相關(guān)結(jié)果 949 篇
-
，獨自咀嚼著生活的苦澀和憂傷，抱怨著命運，也抱怨著老天對我的不公。我認(rèn)為我生命中經(jīng)歷了最艱難的時候，面對打擊、面對失落、面對生活的無奈，我迷茫
-
，但在實際操作過程中，各階段、各崗位相關(guān)人員在品牌培育過程中需要做什么、怎么做、做到什么程度比較迷茫，沒有具體的操作步驟和工作標(biāo)準(zhǔn)，客戶經(jīng)理
-
就要解決“學(xué)什么”，也就是學(xué)習(xí)型組織究竟是要學(xué)什么，這樣才能在學(xué)習(xí)中不盲目、不迷茫，不囫圇吞棗，不人云亦云，使學(xué)習(xí)型組織真正發(fā)揮應(yīng)有
-
的頂梁柱瞬間成了一條手臂的殘疾人，這么大的反差，讓這位山東大漢痛苦迷茫過。但是，強烈的責(zé)任意識讓他沒有多余的時間去顧影自憐，他要用只手擎起坎坷
-
發(fā)揮特長，迎難而上勇創(chuàng)業(yè)
2000年，侯增嶺夫妻倆先后從縣百公司下了崗。這使夫妻倆感受到了從未有過的失意、迷茫和彷徨。在經(jīng)歷過幾次找工作失敗后，面對著失業(yè)后
-
陷入迷茫的困境?；仡櫺袠I(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為主要存在以下需要思考的問題。
一是有的文化脫離了本土，缺乏個性。節(jié)外生枝，依靠外力玩文字游戲，
-
很迷茫。事后，對我說，我賣的煙一是正宗的，二是煙草公司銷售出來的，三是省內(nèi)產(chǎn)的卷煙，為什么把我的卷煙暫扣了呢？這就
-
?！? 3.焦慮浮躁。80后員工對行業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)等缺乏全面客觀的認(rèn)識，對自身定位隨之產(chǎn)生模糊，造成其職業(yè)生涯規(guī)劃上的迷茫。其次，大部分80后員工履
-
朝陽學(xué)的專業(yè)不太好找工作，所以，他有些迷茫，后來決定考研。
那時，我在一家醫(yī)療器械公司上班。大家約好一起見一面。正好那天有招聘會
-
，可以激發(fā)人的力量，增加人的動力，給員工的發(fā)展帶來希望，給員工的奮斗帶來力量，給迷茫、恍惚的員工帶來自信。沒有前景就沒有希望，
