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大河，那么下面的五個故事就是大河中的幾朵浪花。這些發(fā)生在員工身邊的故事，是湖南中煙深入推進(jìn)企業(yè)管理工作的生動體現(xiàn)。
湖南中煙以質(zhì)量為核心，不斷夯實管理基礎(chǔ)
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，它往往與“歷史、風(fēng)情、故事、傳奇”等等相關(guān)，因此他特別容易形成各種議題，被媒介接受，被大眾討論，特別是具有以高度信息交流和互動的人
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開展了 “我身邊的優(yōu)秀黨員”故事征集活動。職工用一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛，用一顆感恩的心，去發(fā)現(xiàn)平凡小事中共產(chǎn)黨員映射出的閃光品質(zhì)?；顒又?#xff0c;共征集到14篇文章
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看到這個故事讓我想到了另外一個故事。一高檔飯店為了招攬顧客，在店內(nèi)打出了“本店所有酒水，一律超市價”的橫幅。還別說，自從打出這個橫幅后，
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、編印“革命歌謠”、“革命故事”、“革命歌曲”、“畫報”、“壁報”等，發(fā)給部隊；各部隊開展“游藝”、“音樂”、“花鼓調(diào)和舊劇（指戲曲）”、“打足球
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;聽一位客戶經(jīng)理講過這樣一個故事。該客戶經(jīng)理片區(qū)有這樣一位零售客戶，他的卷煙銷量一直不錯，但是基本以固有的幾個品牌為主，很少嘗試新品牌。于是該客戶經(jīng)理就把他
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十二釵”的傳奇故事有著非常密切的聯(lián)系?！澳暇?#xff08;金陵十二釵）”系列正是以中國四大古典文學(xué)名著之一的《紅樓夢》為創(chuàng)作題材，通過挖掘《紅樓夢》里太虛幻境“薄命司”里記錄
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歌、看經(jīng)典、講故事”系列活動，為員工買紅色書籍、放紅色電影、講紅色故事，并將五月和九月分別確定為“紅歌月”、“經(jīng)典故事月”，定期開展集體活動；
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老板，人人都不想管事，經(jīng)理層的工作無法很好的開展。
案例故事：C公司美容導(dǎo)師曉楓滿腹委屈地向她的頂頭上司趙經(jīng)理訴苦水，并遞交了辭呈。原因是兩個月
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煙草在線據(jù)致信網(wǎng)報道 有個真實的故事，一位火鍋店的老板把自己的中高層員工派到競爭對手那里學(xué)習(xí)，回來卻發(fā)現(xiàn)根本學(xué)不會。這位老板事后總結(jié)說，歸根到底
