為您找到相關(guān)結(jié)果 10513 篇
-
的過程，隨時可能發(fā)生變化，這就要求管理人員經(jīng)常走訪，掌握他們的思想動態(tài)，及時宣傳、溝通，化解矛盾。既要以情感人，又要
-
。這兩種角色對于女職工來講，構(gòu)成一對矛盾體，對女職工的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來一系列困惑。
1、雙重要求與標準帶給職業(yè)女職工的困惑。社會對女職工的要求是男女兩性化的重疊要求
-
的心理準備，遇到挫折時要幫助他們理智地分析受挫原因，通過自我調(diào)整及時排除心理矛盾，使心理活動始終處于健康水平。
4、重視培訓效果及人才培養(yǎng)。對于那些
-
表現(xiàn)為風調(diào)雨順；中和平衡，其實質(zhì)是矛盾的對立統(tǒng)一，符合辯證法；中和平衡就是要使事物處于最佳狀態(tài)。
2、中華香型
新上市的“中華
-
，為煙農(nóng)開辟了一條致富通道。
??? 作為發(fā)展中的新煙區(qū)，臨滄不可避免地面臨著快速發(fā)展與煙農(nóng)技術(shù)水平提升緩慢的矛盾，這在一定程度上影響了煙農(nóng)收益。
??? “種是
-
某一方面的特長，比如有員工善于調(diào)解員工家庭生活中的矛盾或壓力；有的員工善于提出解決實際問題的建議等，將這部分員工組織起來，可為推進心理疏導工作提供
-
，就是要求我們對管理對象和管理行為實施精細、準確、快捷的規(guī)范和控制，就是要站在全局的高度，抓主要矛盾，抓重要環(huán)節(jié)，抓工作的精髓，
-
已經(jīng)強調(diào)了，大家都明確地知道了，在賣煙這一方、生產(chǎn)這一方和控煙監(jiān)管這一方是有著不可調(diào)和的根本性的矛盾沖突的。所以，這也是我們說為什么非常重要的一點
-
的依存關(guān)系、紐帶關(guān)系形成不了，隔閡、矛盾隨之演化、加劇，最終結(jié)果可想而知。煙草行業(yè)要建立現(xiàn)代營銷體系，作為營銷中心來說，既要管自己“銷”，
-
、又極其矛盾的過程。
在沒有雪茄的日子里，卡斯特羅總感覺缺少了什么。一次接受采訪時，他就頗為遺憾地表示，在戒煙的最初5年里，他連做夢都夢見
