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長張國英告訴記者，隨著規(guī)?；N植的推開，種煙大戶們用工需求增長和服務隊等資源緊張的矛盾變得越來越突出。“諸如此類的問題，對煙農(nóng)的管理能力和我們的服務水平都是
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，根本不能從內(nèi)心深處把矛盾化解，早晚都會出現(xiàn)更新的問題。
小煙卷兒：選擇擔任領導職務，就得有克服困難的勇氣?，F(xiàn)在，很多企業(yè)的領導
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品牌活動）為載體，激發(fā)全員工作熱情，培育全員服務理念。通過活動開展和對市場的走訪，掌握了第一手資料，我們本著不掩蓋矛盾，
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與煙草產(chǎn)量和稅收的漲勢，是國家體制矛盾的一種反映。從本質(zhì)上講，制度的文明程度是與控煙的效果成正比，控煙有賴于社會制度的改革，也有利于社會文明
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政治工作會議精神，要把這種活力保持下去，使干部職工在肯定工作取得成績的同時，更多地看到存在的問題矛盾和薄弱環(huán)節(jié)，始終保持清醒頭腦；要有敬畏之心
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，尤其是在溫涼煙區(qū)能有效解決移栽期低溫干旱、煙苗早栽不能發(fā)的突出矛盾，促進煙苗早發(fā)快長，縮短緩苗時間，防止雜草大量滋生。但是烤煙全生育期用地膜覆蓋栽培就
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的精神，創(chuàng)造性地開展工作，高效準確地完成工作，實現(xiàn)自我的價值，為企業(yè)、社會乃至國家貢獻自己應有的力量。
當我會做的與我要做的事情相矛盾的時候
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，但是如果真遇到了胡鬧的人，我們還真得小心點，特別是執(zhí)法人員，一定要注意好自身的安全，遇到矛盾尖銳的事，要盡
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一身正氣、永葆本色；二是樹立強烈的責任意識，更多地看到問題矛盾和薄弱環(huán)節(jié)，不斷超越，忠誠履職、盡職盡責，切實把自身職能發(fā)揮到
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應松年表示，之前的主導思想為“保障公民身體健康、創(chuàng)造良好的衛(wèi)生環(huán)境”，但沒有對吸煙者和非吸煙者之間權(quán)利發(fā)生矛盾時如何處理，作出明確的價值判斷。每當國家或者
