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正確處理煙葉收購過程中可能存在的矛盾和問題，擺在了所有基層煙站的干部職工面前。通過基層黨組織在教育實踐活動中召開專題組織生活會和民主評議黨員工作，一些基層煙站的干部職工似乎找到
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放心的煙草專賣行政執(zhí)法隊伍。
（一）執(zhí)法與服務(wù)是辯證的統(tǒng)一體。執(zhí)法和服務(wù)不是相互對立的矛盾體，兩者相輔相成，不可或缺，更不可割裂
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問題仍然不同程度存在。
執(zhí)行選拔任用標準出現(xiàn)偏差。調(diào)研中不少基層干部員工反映，當前選人用人標準和條件是明確的，但在執(zhí)行過程中有時會出現(xiàn)偏差，矛盾尤其體現(xiàn)在
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健康、送物資、送政策，使工會成為宣傳黨的路線方針、政策，展示工會形象的窗口、社會保障機制的補充、調(diào)解社會矛盾的通道。通過為困難職工辦實事、解難事、做好事，真正
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找客觀原因，更注重找主觀原因，堅持抓主要矛盾，班子問題與個人問題嚴格區(qū)分，不混淆概念、不混為一談，不以共性問題代替?zhèn)€性
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協(xié)調(diào)、早處理，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
?、昙訌娊M織領(lǐng)導。成立寧鄉(xiāng)縣2014年煙葉收購工作指揮中心，指揮、協(xié)調(diào)、解決、處理煙葉收購過程中的一切工作。實行縣煙葉生產(chǎn)領(lǐng)導小組
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煙草在線專稿 保持卷煙銷售“價格穩(wěn)定、庫存合理、投放均衡、經(jīng)營規(guī)范”的良好市場狀態(tài)，對于有效應(yīng)對宏觀經(jīng)濟下行壓力、積極破解卷煙銷售工作中出現(xiàn)的新問題新矛盾、深入推進市場化取向改革
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。零售戶一定要注意避免與消費者發(fā)生正面沖突，否則可能出現(xiàn)矛盾升級，甚至會導致意外事故，那于雙方都不利。
（5）煙草公司關(guān)心支持
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制度之間不能相互矛盾、相互沖突，注重發(fā)揮制度體系的整體效能。
二是著力抓好制度的遵守和執(zhí)行。制度制定部門要牽頭組織干部職工學習，讓大家熟悉制度的規(guī)定要求、程序步驟
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無形的干擾，化解各種或隱或顯的矛盾，完善和落實各項管理機制和工作措施，將安全管理工作著力點落實到位，這是一個管理者應(yīng)該擔負必要的社會責任。如果在
