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重組的不斷深入推進(jìn)中，為了進(jìn)一步提升自主品牌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，解決自主品牌區(qū)域性較強(qiáng)的局限和品牌結(jié)構(gòu)較低的瓶頸，陜西中煙進(jìn)一步對(duì)“好貓”、“猴王”、“金絲猴
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是做好散葉收購(gòu)工作的基礎(chǔ)。瀏陽(yáng)市煙草分公司在試點(diǎn)區(qū)全面推行兩種專業(yè)化分級(jí)模式前，深入調(diào)研當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定了每擔(dān)40元左右的專業(yè)化分級(jí)服務(wù)價(jià)格，既能讓煙農(nóng)接受
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，其大兒子小高也參與了此事，這個(gè)平房是老牛的批發(fā)部平時(shí)存放假煙的場(chǎng)所，而且老高父子也向外銷售假煙。
▇抓捕 凌晨4時(shí)出擊分組布控
民警通過深入
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，尤其是“中南?！逼放频牡徒褂图夹g(shù)有效地降低了卷煙產(chǎn)品中的有害成分，“中南?！逼放频摹翱萍肌r(shí)尚、健康”的品牌形象也早已深入了廣大消費(fèi)者的心?！八{(lán)天白云、透明泡泡、綠樹青草
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觀念”已深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，這使得人事制度的建立和人事的選擇都成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要一環(huán)，慎重的選擇、任用，是雙方面適應(yīng)的結(jié)果。企業(yè)規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)中遇到的問題
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煙草在線專稿 為了更好的滿足市場(chǎng)，更深入地推進(jìn)“黃山”品牌的成長(zhǎng)，緊跟“532”“461”戰(zhàn)略性任務(wù)的要求，安徽中煙公司推出了“黃山（
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，中共中央、國(guó)務(wù)院召開會(huì)議，對(duì)未來(lái)十年如何深入推進(jìn)西部大開發(fā)提出了一系列新要求、新任務(wù)、新舉措。這無(wú)疑給西部帶來(lái)了又一輪的發(fā)展時(shí)機(jī)，同時(shí)也給西部煙草，川渝中
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;，投入金額95萬(wàn)元。
（三）現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)扎實(shí)深入
按照“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)以及“532”和“461”品牌發(fā)展要求。全面完成了六個(gè)基地單元
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，建成覆蓋近120萬(wàn)畝基本煙田的煙水配套工程。深入推進(jìn)科技興煙，全面實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，“山地特色”風(fēng)格更加凸顯。12家卷煙工業(yè)企業(yè)在重慶聯(lián)建基地，
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的宣傳和推介，比如“雖然您鐘愛白沙煙，但是吸煙有害健康，請(qǐng)您控制吸食量！”。當(dāng)消費(fèi)者看到這句的時(shí)候，感覺這是一種深入人心的關(guān)懷
