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作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》,各地正紛紛出臺(tái)各項(xiàng)具體措施切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。我也突發(fā)奇想:領(lǐng)導(dǎo)走基層可否多些“微服私訪”?
老煙斗：不可否認(rèn),很多地方領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)也非常重視到基層調(diào)研,強(qiáng)調(diào)必須到困難和矛盾
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征用，或勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，煙葉種植自然退出；二是傳統(tǒng)老煙區(qū)受到高附加值農(nóng)作物沖擊，經(jīng)濟(jì)作物與煙爭(zhēng)地的矛盾將更加突出。以后咱們煙草種煙可能會(huì)更多的選擇
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。團(tuán)的工作條件有限，服務(wù)青年的任務(wù)繁重，構(gòu)成了一對(duì)鮮明的矛盾。這就要求我們團(tuán)組織和團(tuán)干部開(kāi)動(dòng)腦筋、積極探尋利用社會(huì)資源的新路子。按照取之于企業(yè)，用之于企業(yè)
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繁雜的事務(wù)性工作任務(wù)、臨時(shí)性任務(wù)多，人手少、工作量大的矛盾格外突出。這不利于政工工作的持續(xù)性發(fā)展。特別是當(dāng)前在技能等級(jí)鑒定與評(píng)定上的限制，在很大程度上挫傷了政工部門工作人員
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被征用，或勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，煙葉種植自然退出；二是傳統(tǒng)老煙區(qū)受到高附加值農(nóng)作物沖擊，經(jīng)濟(jì)作物與煙爭(zhēng)地的矛盾更加突出，永定的“六月紅”芋頭
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，必然涉及到人力資源管理中最為敏感的“人”的問(wèn)題，觸及到方方面面的利益，產(chǎn)生各種各樣的矛盾。要建立定期經(jīng)營(yíng)管理人員思想動(dòng)態(tài)分析制度，把解決職工最
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供應(yīng)無(wú)法滿足銷售的矛盾而吸納其他人員辦理零售許可證供套購(gòu)煙草公司卷煙貨源。隨著經(jīng)濟(jì)生活水平的不斷提升，普通民眾的卷煙消費(fèi)欲望也不斷膨脹。而整個(gè)卷煙的產(chǎn)量就那么一點(diǎn)，并且還受
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，與妥善解決發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新矛盾新問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，真抓實(shí)干，站在更高的起點(diǎn)上
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，重點(diǎn)品牌發(fā)展就有了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)換代就能順利進(jìn)行，這也減少了行業(yè)重點(diǎn)品牌發(fā)展與優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)之間矛盾。在新老煙區(qū)，要及時(shí)與國(guó)土部門溝通協(xié)調(diào)
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，樹(shù)立社會(huì)主義法治理念，增強(qiáng)全社會(huì)學(xué)法尊法守法用法意識(shí)。提高領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定能力。黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定憲法和法律，黨必須
