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職工主人翁精神，根據(jù)自己的特點和能力選擇合適的崗位，促使他們在工作中充滿自信、熱情和激情，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，一心一意干好本職工作
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、關(guān)鍵崗位人員，要著重加強職業(yè)道德教育，使他們增強主人翁意識，做到愛崗敬業(yè)，加強社會公德教育，使他們能夠誠信守法，
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地活躍了員工思想，豐富了員工業(yè)余生活。一系列企業(yè)文化活動的開展，也增強了員工的主人翁責任感、凝聚力。同時，茂名市局（分公司）
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每位客戶拍照，而拍照的任務(wù)交給了我，所以每天回到家都會翻看相機的照片，每張照片里的主人翁竟然都有驚人的相似之處，就是那張淳樸且認真的臉
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，才能確保安全。在安全管理上，不存在“局外人”或“旁觀者”，我們都應(yīng)該清醒地明知“一損俱損，一榮俱榮”這個道理，以主人翁的姿態(tài)積極消除
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參與管理的方式，變單純的“用工”為“用人”，員工的主人翁責任感不斷增強，每一位員工都煥發(fā)出無限的創(chuàng)造力，員工智慧結(jié)出累累碩果：
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提供一個實現(xiàn)自我價值的平臺，員工無法在企業(yè)中感到快樂，或者在企業(yè)中感覺壓抑，就不會努力用心的去工作，也就不可能對企業(yè)有主人翁的責任感
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，讓員工養(yǎng)成忠誠思想，提高依附意識，促使他們對公司心懷感恩之情，這樣才能樹立起主人翁意識、增強職業(yè)責任感、提高企業(yè)凝聚力，推進企業(yè)快速發(fā)展
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當中……
“我們膨絲車間的設(shè)備停機率從2012年的1.3%下降到了2013年的0.9%左右?！焙谶\說，TnPM點燃了員工們的創(chuàng)新熱情、激發(fā)了他們的主人翁意識，為設(shè)備的安全、穩(wěn)定
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維護合作社整體社會形象和長期發(fā)展。
第三是轉(zhuǎn)型緩慢。在市場化不斷深入改革的大背景下，合作社社員對于發(fā)展合作社的理念亟需淡化對煙草公司的依賴和扶持，強化主人翁意識和服
