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計(jì)劃，確?！皟身?xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”落實(shí)，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；二是加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，形成良好的職業(yè)道德規(guī)范和員工行為規(guī)范，真正做到由“知”到“行
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，建立規(guī)范的管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制引導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)和員工行為。
把文化力量轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砹α?#xff0c;滲透到日常工作中，提升行業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作的開(kāi)展效率，不斷
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等行為的問(wèn)責(zé)力度，以規(guī)范員工行為，確保監(jiān)督管理的工作的有效開(kāi)展。
總之，要不斷提高認(rèn)識(shí)，高度重視對(duì)煙草專(zhuān)賣(mài)許可證的監(jiān)督管理工作，
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和完善相關(guān)制度，保障紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開(kāi)展，用制度規(guī)范職工行為，用制度規(guī)范工作程序，不斷助推紀(jì)檢監(jiān)察工作向前發(fā)展，為煙草事業(yè)的發(fā)展
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：在日常的售貨中，他常想當(dāng)家作主，對(duì)這樣性格的伙計(jì)我該怎么辦？
主要癥狀 員工不聽(tīng)店主安排 說(shuō)他不服
處方主味 店主規(guī)范員工行為 制度約束
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表面上是虛的，但它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂，它對(duì)員工行為的影響是潛移默化的。企業(yè)文化雖不具備強(qiáng)制性，但從長(zhǎng)期來(lái)看，它是有水滴石穿的作用，它
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%。全省主要農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量提高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步回升，為今年云南農(nóng)民增收，農(nóng)業(yè)增效奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
??? 3月份，全省5個(gè)重點(diǎn)重工行業(yè)生產(chǎn)快速增長(zhǎng)
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的設(shè)定，可以影響員工對(duì)待不同工作的態(tài)度，進(jìn)而起到引導(dǎo)員工行為的作用。 設(shè)定恰當(dāng)?shù)目己酥笜?biāo)，是績(jī)效考核體系得以成功實(shí)施的前提。需要針對(duì)員工的具體崗位
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程控制，把標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的方法應(yīng)用滲透到企業(yè)管理、客戶(hù)服務(wù)及員工行為規(guī)范的各個(gè)方面，提高質(zhì)量體系運(yùn)行水平。
推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)上水平
建設(shè)充滿(mǎn)生機(jī)與活力的現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)和管理
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局（公司）發(fā)布了《企業(yè)文化手冊(cè)》和《員工行為規(guī)范手冊(cè)》，并積極應(yīng)用企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系，全系統(tǒng)理念認(rèn)同率、制度完善率、行為規(guī)范率和標(biāo)識(shí)統(tǒng)一率處于較高
