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，甚至亂作為的問題；查干部隊伍的精神狀態(tài)和工作方法，整治執(zhí)行力不強、執(zhí)行水平不高的問題；查各種不穩(wěn)定、不和諧因素，整治矛盾糾紛調(diào)處不力
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領(lǐng)導(dǎo)，強化職能管理，狠抓工作責任落實，有效、及時處置化解各類信訪問題?！? 二是突出重點，做好排查。針對可能發(fā)生的矛盾糾紛進行拉網(wǎng)排查，對
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、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
三是當好矛盾糾紛調(diào)解員。市場稽查時，堅持管理與服務(wù)并重原則，文明執(zhí)法，虛心接受零售戶提出的各種意見或建議
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手，不激化矛盾。
二是擺事實、講道理。在取締無證戶過程中，面對個別“釘子戶”和“難纏戶”，專賣人員不搞強行取締，而是采取多次上門宣傳、勸導(dǎo)等方式
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群眾工作組的指導(dǎo)督促、協(xié)調(diào)推動作用，使其成為連接上下的紐帶、化解矛盾的橋梁、為民服務(wù)的陣地、鍛煉干部的舞臺。
目前止，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部的配合下，該局已經(jīng)向
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、板報等形式宣傳法律知識，提高干部職工知法守法的自覺性，同時發(fā)動干部職工廣泛參與，確保宣傳效果，濃厚活動氛圍。
四是開展矛盾糾紛、治安隱患
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落實矛盾糾紛排查機制，各復(fù)烤廠、各部門在“兩會”召開期間立即開展一次安全與維穩(wěn)排查工作，認真開展好矛盾糾紛排查化解和調(diào)處工作，確保排查工作橫向到邊
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;化解矛盾糾紛。建立健全信訪穩(wěn)定工作機制，暢通信訪渠道，做好政策法規(guī)的宣傳解釋工作，充分運用調(diào)解、協(xié)調(diào)等手段，依法、及時、就地疏導(dǎo)并解決矛盾糾紛
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，副職領(lǐng)導(dǎo)為副組長，中層干部為成員的信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強上下聯(lián)動，注重溝通協(xié)調(diào)，積極化解各類矛盾，提高處置突發(fā)應(yīng)急
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排查矛盾糾紛，開展相關(guān)法律知識培訓和文化感恩活動，弘揚企業(yè)正氣，暢通訴求渠道，化解矛盾糾紛。
二是強抓宣傳培訓教育，健全預(yù)警機
