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，甚至亂作為的問(wèn)題；查干部隊(duì)伍的精神狀態(tài)和工作方法，整治執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行水平不高的問(wèn)題；查各種不穩(wěn)定、不和諧因素，整治矛盾糾紛調(diào)處不力
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領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化職能管理，狠抓工作責(zé)任落實(shí)，有效、及時(shí)處置化解各類信訪問(wèn)題?！? 二是突出重點(diǎn)，做好排查。針對(duì)可能發(fā)生的矛盾糾紛進(jìn)行拉網(wǎng)排查，對(duì)
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、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
三是當(dāng)好矛盾糾紛調(diào)解員。市場(chǎng)稽查時(shí)，堅(jiān)持管理與服務(wù)并重原則，文明執(zhí)法，虛心接受零售戶提出的各種意見(jiàn)或建議
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手，不激化矛盾。
二是擺事實(shí)、講道理。在取締無(wú)證戶過(guò)程中，面對(duì)個(gè)別“釘子戶”和“難纏戶”，專賣人員不搞強(qiáng)行取締，而是采取多次上門宣傳、勸導(dǎo)等方式
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群眾工作組的指導(dǎo)督促、協(xié)調(diào)推動(dòng)作用，使其成為連接上下的紐帶、化解矛盾的橋梁、為民服務(wù)的陣地、鍛煉干部的舞臺(tái)。
目前止，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部的配合下，該局已經(jīng)向
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、板報(bào)等形式宣傳法律知識(shí)，提高干部職工知法守法的自覺(jué)性，同時(shí)發(fā)動(dòng)干部職工廣泛參與，確保宣傳效果，濃厚活動(dòng)氛圍。
四是開(kāi)展矛盾糾紛、治安隱患
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落實(shí)矛盾糾紛排查機(jī)制，各復(fù)烤廠、各部門在“兩會(huì)”召開(kāi)期間立即開(kāi)展一次安全與維穩(wěn)排查工作，認(rèn)真開(kāi)展好矛盾糾紛排查化解和調(diào)處工作，確保排查工作橫向到邊
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;化解矛盾糾紛。建立健全信訪穩(wěn)定工作機(jī)制，暢通信訪渠道，做好政策法規(guī)的宣傳解釋工作，充分運(yùn)用調(diào)解、協(xié)調(diào)等手段，依法、及時(shí)、就地疏導(dǎo)并解決矛盾糾紛
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，副職領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，中層干部為成員的信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，注重溝通協(xié)調(diào)，積極化解各類矛盾，提高處置突發(fā)應(yīng)急
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排查矛盾糾紛，開(kāi)展相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)和文化感恩活動(dòng)，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，暢通訴求渠道，化解矛盾糾紛。
二是強(qiáng)抓宣傳培訓(xùn)教育，健全預(yù)警機(jī)
