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進必考、崗前培訓、競聘上崗，推行“一人一策”，分崗施教，提升隊伍素質(zhì)。完善持證上崗制度，推動專賣稽查崗位的職業(yè)化和分工的專業(yè)化。對聘用人員不斷
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;分公司）成立于1984年，在編在崗職工22人，聘用工13人?？傆?5人，縣局（分公司）內(nèi)設(shè)綜合管理辦公室、專賣監(jiān)督管理
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，因為這些職工有動力，有壓力，干不好就容易被煙草辭退。而且這些聘用的職工，大多有學歷，上進心強，對行業(yè)的具體工作響應(yīng)及時
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”。
??? 此外，曲靖市局（公司）正積極探索建立相關(guān)機制，吸引大中專畢業(yè)生到合作社工作，鼓勵聘用期滿的大學生村官選擇到煙農(nóng)專業(yè)合作社就業(yè)
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工作便利在煙葉收購中謀求私利的大有人在。加強合同工的管理，必須在用工待遇等方面進行改進，建立規(guī)范用工制度。首先，要公開、公平、公正地選拔聘用，
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到60歲退休了。”
在福建煙區(qū)，像劉有財這樣的基層煙技員于2009年年底全部被納入崗位管理，與原先在冊在崗員工同樣簽署勞動合同，對于符合條件的聘用在崗人員
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合作社的經(jīng)營管理。民主選舉合作社的理事會和監(jiān)事會。堅持精簡、高效的原則，推選或聘用管理人員，構(gòu)建合作社經(jīng)營管理機構(gòu)。理事會、監(jiān)事會成員原則上不拿工資，可支付誤工
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輔導(dǎo)員，移交給該社代為管理。該社與煙草部門簽訂業(yè)務(wù)承包協(xié)議，煙草部門按照約定的標準支付技術(shù)推廣費。在烘烤階段，煙草站不再直接聘用烘烤技師，而是將相
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和營銷內(nèi)訓師的選拔和聘用、培養(yǎng)、獎懲等內(nèi)容，為營銷內(nèi)訓師隊伍的有效發(fā)揮培訓效果和發(fā)展提供保障制度。
內(nèi)訓隊伍選拔?？头行呢撠煚I銷內(nèi)訓師隊伍選拔工作，按照“報名推薦——資格
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授級研究員。今年22歲的劉路成為我國目前最年輕的正教授級研究員。中南大學校長張堯?qū)W表示：“破格聘用劉路是基于對僅為本科學生的他能夠破解世界級難題所表現(xiàn)出來的科研能力的肯定，這不是
