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，把“以教育為主，處罰為輔”的原則貫徹到實際工作當(dāng)中，將處罰與教育相結(jié)合，正確處理好在執(zhí)法過程中于經(jīng)營戶之間的矛盾。對一些輕微的違法客戶，
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職工思想上的矛盾，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。因此開展思想政治工作，一定先要把職工的切身利益放在首位，積極創(chuàng)造條件尊重和滿足職工群眾的合理要求，要想
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許可證進(jìn)行全面的調(diào)查摸底和梳理工作，認(rèn)真清理零售戶的辦證狀況；對申請辦證的經(jīng)營戶，在不激化社會矛盾、引起投訴的前提下，必須“應(yīng)辦盡辦”限時辦結(jié)
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，促進(jìn)社會矛盾化解。三是與犍為電視臺的合作，借助新聞媒體大力宣傳，廣造聲勢。四是組織領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工開展自覺學(xué)法活動，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工依法組織
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，通常每個周期訂二三十條卷煙，只愿訂購高檔贏利卷煙，由于貨源緊缺，他們的銷售需求長期得不了滿足。黃經(jīng)理了解到這一供需矛盾后，立刻帶著星級
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必談”，即工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談。通過與
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，也同自己“四處開花”的新品開發(fā)相矛盾，分散了企業(yè)的資源，卻沒有培育出有生命力的品牌市場。
結(jié)合以上三點，隨著中國煙草行業(yè)對高檔卷煙的發(fā)展日益
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、日常雙領(lǐng)導(dǎo)帶班等多渠道與職工“零距離交談”，聽取員工意見，及時解決員工合理訴求，化解矛盾，杜絕了不安定因素發(fā)生。各基層班組也不斷創(chuàng)新
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等混入C4F定級。
1.3混高
C4F等級混高是幾個品質(zhì)因素相近的幾個等級，如C3F C3L?；旄弑壤^低，不是C4F等級合格率偏低的主要矛盾。
2.C4F等級
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，這也給卷煙配方帶來矛盾。如何解決這個問題，云南煙草就大力開展新煙區(qū)，有效利用云南的自然氣候與資源，相繼開發(fā)了保山、麗江、文山、普洱、、臨滄
