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，許可證數(shù)量虛高，貨源供需矛盾突出，后續(xù)監(jiān)管難度增加，擾亂了正常市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序。那么作為煙草專賣管理部門該如何應(yīng)對(duì)呢？筆者結(jié)合
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到送貨員身上。每每遇到向自己發(fā)泄怨氣的客戶，他總是耐心的傾聽(tīng)，認(rèn)真仔細(xì)的解釋，曉之以法，動(dòng)之以情，用真誠(chéng)和熱情化解矛盾
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維護(hù)行業(yè)形象，立足本職崗位，努力多做貢獻(xiàn)。為此，必須堅(jiān)持用創(chuàng)新的辦法解決發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題，敢于突破舊的條條框框，著力革除與時(shí)代
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的過(guò)程，隨時(shí)可能發(fā)生變化，這就要求管理人員經(jīng)常走訪，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)宣傳、溝通，化解矛盾。既要以情感人，又要
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。這兩種角色對(duì)于女職工來(lái)講，構(gòu)成一對(duì)矛盾體，對(duì)女職工的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來(lái)一系列困惑。
1、雙重要求與標(biāo)準(zhǔn)帶給職業(yè)女職工的困惑。社會(huì)對(duì)女職工的要求是男女兩性化的重疊要求
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的心理準(zhǔn)備，遇到挫折時(shí)要幫助他們理智地分析受挫原因，通過(guò)自我調(diào)整及時(shí)排除心理矛盾，使心理活動(dòng)始終處于健康水平。
4、重視培訓(xùn)效果及人才培養(yǎng)。對(duì)于那些
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表現(xiàn)為風(fēng)調(diào)雨順；中和平衡，其實(shí)質(zhì)是矛盾的對(duì)立統(tǒng)一，符合辯證法；中和平衡就是要使事物處于最佳狀態(tài)?！? 2、中華香型
新上市的“中華
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，為煙農(nóng)開(kāi)辟了一條致富通道。
??? 作為發(fā)展中的新煙區(qū)，臨滄不可避免地面臨著快速發(fā)展與煙農(nóng)技術(shù)水平提升緩慢的矛盾，這在一定程度上影響了煙農(nóng)收益。
??? “種是
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某一方面的特長(zhǎng)，比如有員工善于調(diào)解員工家庭生活中的矛盾或壓力；有的員工善于提出解決實(shí)際問(wèn)題的建議等，將這部分員工組織起來(lái)，可為推進(jìn)心理疏導(dǎo)工作提供
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，就是要求我們對(duì)管理對(duì)象和管理行為實(shí)施精細(xì)、準(zhǔn)確、快捷的規(guī)范和控制，就是要站在全局的高度，抓主要矛盾，抓重要環(huán)節(jié)，抓工作的精髓，
