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導(dǎo)的多元化模式，培養(yǎng)了一批又一批業(yè)務(wù)骨干，助力西藏?zé)煵荽蛟斐鲆恢А皫Р蛔摺钡奶荽位咚刭|(zhì)人才隊伍。開展主題黨日活動，慰問行業(yè)援建美麗鄉(xiāng)村老黨員。受訪者供圖地處
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與提升。紅塔集團青年骨干赴兄弟工廠交流研學(xué)（資料圖）。2024年以來，云南中煙以全系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作為核心引擎，不斷深化“一體化”精細管
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，常萬陽創(chuàng)新工作室先后吸納12名骨干成員，累計取得創(chuàng)新成果7項，獲得軟件著作權(quán)5項，獲得行業(yè)國家級獎項4項、省部級獎項13項。該工作室自主研發(fā)的智能
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擁有‘芙蓉王’‘白沙’兩大行業(yè)重點骨干品牌，它們凝聚了幾代湖南煙草人的心血和智慧，凝聚了行業(yè)內(nèi)外的關(guān)心支持。公司提出‘雙新一體’發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)結(jié)構(gòu)方向更清晰
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高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。河南中煙探索構(gòu)建高技能復(fù)合型人才“選、培、育、成”工作機制，在“選”上注重梯隊建設(shè)，選拔思想政治過硬、基礎(chǔ)扎實、有發(fā)展?jié)摿Φ?em class="term">骨干
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提供有力支撐。3.5.2案卷評查工作有力強化嚴(yán)把行政執(zhí)法案卷審核關(guān)，將案卷評查作為推進依法行政、提高辦案質(zhì)量的重要抓手，堅持卷宗自查、查漏補缺，由業(yè)務(wù)骨干對
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結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。深入推進“組·地”協(xié)作配合機制，定期選派綜合監(jiān)督組骨干成員到市紀(jì)委跟班鍛煉。采用請進來、走出去的辦法進行業(yè)務(wù)知識的交流學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造條件
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;該項目被納入峽江縣重大研究項目名錄；與井岡山大學(xué)機電工程學(xué)院、福建某機械公司開展“峽江縣農(nóng)機資源盤活再利用”項目。峽江縣局（分公司）整合骨干
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指標(biāo)不穩(wěn)定，是互補合作企業(yè)遇到的普遍問題。對此，江蘇中煙與陜西中煙協(xié)調(diào)聯(lián)動共建黨支部的質(zhì)量組、駐廠組黨員骨干，組建攻關(guān)小組，集中各自質(zhì)量、管理
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熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及其系統(tǒng)功能，做到融合拓展、知己知彼。同時，還可更大范圍開展團隊學(xué)習(xí)，可以采取骨干集訓(xùn)、專業(yè)輪訓(xùn)、綜合培訓(xùn)、交流研討等方式提高各個層面
