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，小林被查到了——剛開始賣煙就違規(guī)，小林給煙草局的第一印象就是“不老實、日后需要重點檢查”，因為這次違規(guī)事件，小林提升店鋪等級的事兒就比正常店鋪慢了好多
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卷煙廠廠長邱勝華記憶猶新：1986年，龍巖卷煙廠上京以求設(shè)備審批，卻被告知“龍巖在地圖哪里都不知道”而吃了閉門羹。從這個尷尬而令人心酸的事件可以想像，
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178.4萬擔(dān)。當(dāng)時全國煙草行業(yè)都在‘大抓煙葉’，煙葉生產(chǎn)出現(xiàn)明顯過熱傾向?！? 為了抑制了煙葉擴展的政府行為和過熱的狀態(tài)，在這次全國性煙葉生產(chǎn)總量超計劃事件中，
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，比如暴力抗法、聚眾沖突等事件等。因此在如何做好監(jiān)察，使專賣執(zhí)法人員樹立良好的社會形象確有必要。另一方面，煙草作為國家壟斷企業(yè)，作為市場經(jīng)濟的主體
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;并燒毀變壓器而導(dǎo)致停電3天的事件。突然而至的情況，讓附近店鋪的蠟燭大部分都斷了貨源，造成了市場的脫銷。我店因儲備了一定數(shù)量的蠟燭，竟在這次的“蠟燭”危機中
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的認(rèn)同。企業(yè)文化建設(shè)職能部門地位的突出，將有助于更好地樹立和維護正式的企業(yè)文化心理契約文本的權(quán)威性。另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)借助相關(guān)的事件，“刻意”地去維護正式
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都會采取廣告營銷、事件營銷、大型促銷等，來緊抓消費者的眼球，促進商品銷售。這些我們也可以去模仿、去創(chuàng)新，但有一點要注意，有效的營銷方式需要我們
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事件的發(fā)生，用血的教訓(xùn)告訴企業(yè)加強對員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是推動員工健康發(fā)展，打造和諧團隊，培育快樂員工的重要工作內(nèi)容之一。企業(yè)要在充分分析影響員工思想因素
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組織貨源進貨時要盡量提前一點，以保證春節(jié)市場的商品供應(yīng)。往年春節(jié)前夕，我店曾發(fā)生過部分商品被搶空斷貨的情況，為預(yù)防類似事件再度發(fā)生，今年我店提早
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電子煙集團在NASDAQ的股價一直低迷，筆者認(rèn)為這是個別事件，和個別企業(yè)實際經(jīng)營的戰(zhàn)略有關(guān)，并不能代表電子煙發(fā)展的大趨勢。
其次，既然生意
