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的問題和矛盾，有針對的加以解決，以此促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大政策和事項(xiàng)的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項(xiàng)民主權(quán)利。
二、弘揚(yáng)煙草企業(yè)文化
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，中國工程院環(huán)境與輕紡工程學(xué)部常委、參與院士評選的魏復(fù)盛院士接受專訪時(shí)表示，謝劍平的選出與禁煙行為并不矛盾，中國人有長期吸煙的歷史，要想改變不良的嗜好和習(xí)慣
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經(jīng)營服務(wù)過程中，一些矛盾的產(chǎn)生是不可避免的，如果處理不好，就會影響到服務(wù)品牌的形象，相反，只要我們認(rèn)真對待每一次客戶的投訴與咨詢
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;要轉(zhuǎn)變思想觀念，正視自己，發(fā)揮優(yōu)勢，不要因?yàn)榫植康睦婧?em class="term">矛盾，妨礙煙草行業(yè)整體的發(fā)展規(guī)劃，在正確平衡和處理好各方面利益的情況之下
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多歲，多年支撐這家企業(yè)，此時(shí)，企業(yè)困難重重，家族內(nèi)部矛盾重重，他不僅將21萬股低價(jià)出讓給宋，而且將簡家留下的20多萬股
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。座談會上張主任為我們講解了工作、家庭及婚戀之間常見的問題，解決班組職工存在的心理矛盾，讓員工心里感受到幸福廈煙的可貴；為迎接2011年即將到來的大生產(chǎn)
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生產(chǎn)發(fā)展的因素
調(diào)整結(jié)構(gòu)既涉及生產(chǎn)力也涉及生產(chǎn)關(guān)系兩個(gè)方面，結(jié)構(gòu)調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程貫穿在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運(yùn)動中。優(yōu)化結(jié)構(gòu)的內(nèi)容包括人員結(jié)構(gòu)、等級結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、要素結(jié)構(gòu)
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，簡玉階60多歲，多年支撐這家企業(yè)，此時(shí)，企業(yè)困難重重，家族內(nèi)部矛盾重重，他不僅將21萬股低價(jià)出讓給宋，而且將
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別零售戶的供貨量控制，一些有二次批發(fā)性質(zhì)的零售戶銷售量就會有不同程度的下降，從短期來看，系統(tǒng)外銷售量會急劇下降。為了盡快解決這一矛盾，就要對各轄區(qū)
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、建議，積極釋疑、化解矛盾，改進(jìn)行風(fēng)。四是建立健全監(jiān)督機(jī)制。通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動、設(shè)立投訴舉報(bào)箱和電話、建立網(wǎng)絡(luò)投訴平臺等多途徑、多方面及時(shí)監(jiān)督工作人員的辦事行為
