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；針對員工普通關(guān)心的薪酬、晉升等熱點問題，做到公開、公平、公正，解疑釋惑、增進共識。
（四）豐富思政內(nèi)涵，勇于擔當
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，看消費群體有無變化，人氣增減變化，新老顧客評價如何？服務有無特色，公平競爭力強弱。通過縱橫對比，結(jié)合經(jīng)營現(xiàn)狀，
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，訂單合同收購，煙葉不愁銷路，價格穩(wěn)定，收購公平、公開、公正，這讓我們比較放心。”范伯盛說。
種煙實現(xiàn)致富夢
兩不愁、三保障
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，現(xiàn)在收購人員公平得很，煙農(nóng)、干部、生人熟人都一個樣，只要你的煙葉好，就能賣個好價錢。
不出所料，2017年，我
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，義烏煙草靠數(shù)據(jù)支撐、讓數(shù)據(jù)說話，對客服專員實行聯(lián)考聯(lián)評，增強可比性和公平性。他們將各片組上一年零售客戶均次訂貨額作為分層維度，將32名客服專員分成4組
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，品牌發(fā)展更多依靠經(jīng)驗慣性；另一方面，競爭的方式、效率還有一定的差距，在品牌有序競爭、公平市場環(huán)境、要素合理配置等環(huán)節(jié)做到還不夠，都有
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情況的發(fā)生。嚴肅工作紀律，防止收購人情煙、關(guān)系煙的現(xiàn)象發(fā)生，嚴厲打擊煙販、煙霸，做到公平公正收購。八是高度重視疫情防控工作。當前疫情形勢依然嚴峻，
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口徑的公平、統(tǒng)一，而在以往的統(tǒng)計分析過程中，各卷煙工廠對外部因素的扣減時間統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異大，真實性無法得到保障。可以說，所有舉措都是為了最大程度地
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因為從小思想被壓制及現(xiàn)實社會的影響，逆來順受，缺乏自信，缺乏獨立自主的自強意識，還有很強的依賴心理。很多女性面對不公平的待遇，往往
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民戲稱為“3?27”原則。
解決問題，化解矛盾，既要堅持原則，又要講究方式方法。在涉及貧困戶認定、政策執(zhí)行等工作時，工作隊堅持公平公正公開
