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，成為全國的為數(shù)不多擁有兩大全國著名品牌的中煙公司。但是，與其他全國性的大品牌相比，體量依然偏小，區(qū)域市場依賴度依然較高，兩個品牌之間
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內(nèi)其他行業(yè)相比，我國卷煙工廠的裝備處于比較先進的水平。
隨著裝備水平的提升，對設(shè)備管理的要求也越來越高。各個煙廠設(shè)備管理體系的研究和創(chuàng)新工作也變得越來越活躍。
二
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%屬于聘用員工，相比在編的正式員工，總體上聘用員工的整體素質(zhì)相對較低，主要體現(xiàn)在文化背景上和工作態(tài)度上，從這點可以看出，煙草專賣執(zhí)法
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，無疑是死路一條。現(xiàn)在有許多商品，都在挖掘品牌文化內(nèi)涵，卷煙當然也不例外，并且，其品牌文化與其他商品相比有過之而不及。我們就拿南京
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極大地支撐了整個產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。不過，與數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的鮮活相比，市場整體的活躍度不高，大部分產(chǎn)品，特別是二、三線產(chǎn)品的表現(xiàn)頗為平淡、清冷，
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總量規(guī)模縮小，創(chuàng)優(yōu)對標指標趕超難度大。開展“兩標一創(chuàng)”工作以來，各項關(guān)鍵經(jīng)濟技術(shù)指標雖然逐年有所提升，但與行業(yè)的平均水平相比還存在較大差距。
二是綜合
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的一片天地呢？且看幾位中小零售業(yè)主的經(jīng)驗和看法……
零售客戶：孫宏偉
觀點：運用特色 抓住顧客
盡管我們這些小店鋪與大型商超相比缺乏很大的競爭力
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為主、外部為輔的方式。步入成熟階段的企業(yè)和培訓(xùn)體系比較完善的企業(yè)，都會著力建設(shè)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師隊伍。內(nèi)部的兼職培訓(xùn)師與外部專業(yè)培訓(xùn)師相比，也許在授課技巧和專業(yè)化程度上欠缺
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、大賣場四面夾擊，后有街頭巷尾零售百貨店的圍追堵劫，和其他零售業(yè)態(tài)相比，社區(qū)店的經(jīng)營面臨著很大的困難。首先，社區(qū)店的消費群體相對固定
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系統(tǒng)性的頂層設(shè)計。與很多地方的躍躍欲試相比，在一種看似意外實則意料之中的政策表述中，頂層設(shè)計并沒有對改革時間進度、試點范圍和量化目標做過多的陳設(shè)標定，更沒有任何
