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干部、業(yè)務(wù)骨干到先進單位、知名高校以及玉林市大數(shù)據(jù)中心觀摩學(xué)習(xí)、開闊眼界，提升干部員工對數(shù)字環(huán)境的適應(yīng)能力。圖為創(chuàng)新攻堅小組成員分享創(chuàng)新課題工作經(jīng)驗（唐靜 攝）圖為
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，充分發(fā)揮中層干部隊伍在各項工作中的骨干和支柱作用；還要根據(jù)工作實際和編制使用情況向上級單位申報相應(yīng)的崗位人員招錄計劃，減輕人員缺編，防止人才
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;根據(jù)今年重點工作、專項工作等不同內(nèi)容，動態(tài)更新專班人才庫，從不同崗位按比例挑選業(yè)務(wù)骨干，以小而精的專班隊伍確?！肮浴比〉脤嵭??！俺恕眻F建陣地做“乘法”。龍華區(qū)
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項目協(xié)同辦公室，從各直屬單位抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干專職負責項目推進，配強配優(yōu)項目建設(shè)力量。在項目推進關(guān)鍵節(jié)點，項目組深入基層開展調(diào)研、聽取意見、協(xié)調(diào)資源、解決難題
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項目協(xié)同辦公室，從各直屬單位抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干專職負責項目推進，配強配優(yōu)項目建設(shè)力量。在項目推進關(guān)鍵節(jié)點，項目組深入基層開展調(diào)研、聽取意見、協(xié)調(diào)資源、解決難題
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;這樣在調(diào)整溫濕度的時候能夠減少計算量，達到精準控制溫濕度的效果?！避囬g勞模與創(chuàng)新工作室的青年骨干建議道。“我覺得改造軟化水管網(wǎng)系統(tǒng)也可以作為一個項目，通過改造軟化水的管網(wǎng)
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的建設(shè)和第一批研究人才的培養(yǎng)。目前，研究團隊已有7名技術(shù)骨干，設(shè)備檢測能力基本完成對煙草代謝物的覆蓋，具備了系統(tǒng)進行煙草代謝組學(xué)研究的硬件條件?！把芯看x產(chǎn)物
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出來，隨后結(jié)合“我為群眾辦實事”，提出班子、黨員、技術(shù)骨干與煙葉種植效益較低的14戶煙農(nóng)結(jié)對，從育苗開始，在煙葉生產(chǎn)各個階段對結(jié)對幫扶的煙農(nóng)進行現(xiàn)場或
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不容易，寄送一點物品還是可以的。這兩條煙，就是我和遠在外地的舅老爺之間的感情表達了。4.同學(xué)之間的煙草小故事當年校園里的同學(xué)們，現(xiàn)在都成了業(yè)務(wù)骨干和偶爾
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專家結(jié)合六大平臺項目和云平臺建設(shè)，對業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干進行了理論及實踐培訓(xùn)。同時，他們組建數(shù)字化創(chuàng)新型人才庫、復(fù)合型人才庫、專業(yè)技術(shù)人才隊伍，明確了相關(guān)培養(yǎng)目標
