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零售價(jià)200元/條、130元/條、100元/條這三個(gè)價(jià)位段最具競(jìng)爭(zhēng)力的主流產(chǎn)品之一，“黃金葉”在零售價(jià)200元/條、130元/條、100元/條這三個(gè)價(jià)位段已經(jīng)初步擁有著較強(qiáng)的品牌競(jìng)爭(zhēng)力
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，初步建立了全方位、規(guī)范化的廉政網(wǎng)絡(luò)。但是，還必須清醒地看到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的一些問(wèn)題：一些黨員干部特別是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人廉政意識(shí)淡薄，對(duì)
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數(shù)據(jù)分析能力得到進(jìn)一步提升。通過(guò)每周采集卷煙的社會(huì)庫(kù)存、市場(chǎng)價(jià)格，并對(duì)采集數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析的采集工作，使信息員卷煙市場(chǎng)掌控能力及數(shù)據(jù)分析能力得到了有效的提升。
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市場(chǎng)監(jiān)管問(wèn)題上，孫福森還積極探索市場(chǎng)監(jiān)管的治本之策。在咸陽(yáng)，他組織進(jìn)行了市場(chǎng)監(jiān)管體系的初步試點(diǎn)，建立了“政府牽頭、煙草為主、部門配合、社區(qū)協(xié)調(diào)、客戶自律
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煙草已初步建立了安全標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)臺(tái)賬資料。下一步，他們將繼續(xù)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的要求，尋找差距、查漏補(bǔ)缺，持續(xù)改進(jìn)，要求全體員工發(fā)揚(yáng)只爭(zhēng)朝夕的工作精神
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提高技能水平的愿望比較高的情況，注重開展培養(yǎng)計(jì)劃，初步形成了“3+3+3”的培養(yǎng)技術(shù)工人模式，通過(guò)校企合作，充分發(fā)揮四川電氣技師
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、職業(yè)技能薪酬體系、考核評(píng)價(jià)體系和任職資格體系等幾部分。
員工職業(yè)技能通道管理體系
2.競(jìng)聘上崗，初步形成能上能下良好氛圍
設(shè)計(jì)良好的公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，有利于各類人才
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管理辦法》和評(píng)價(jià)體系。
2.重視課題立項(xiàng)調(diào)研。對(duì)各部門申報(bào)的課題進(jìn)行初步審核，開展專題調(diào)研活動(dòng)，與申報(bào)部門的技術(shù)人員、管理人員以及相關(guān)職能部門深入交流，通過(guò)
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，這些綜合排名集中反映出在“461”品牌格局激烈角逐中所初步形成的4個(gè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力較為接近的品牌陣營(yíng)。在這4個(gè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力較為接近的品牌陣營(yíng)中，第一陣營(yíng)主要是以“中華”這個(gè)重點(diǎn)品牌為
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，最終將解決利益分配問(wèn)題。當(dāng)前人事改革的作用已初步顯現(xiàn)，職工與合同工在薪酬、福利、地位等諸多方面的差距已經(jīng)開始逐漸縮小，但在最核心的利益分配上仍需要不斷的改革和完善
