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，以廣泛民主的方式加以共同解決。要堅持以人為本，實事求是，切實對員工負責(zé)，接受員工監(jiān)督，持之以恒地開展“三貼近”活動，了解員工
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，只要存在企業(yè)經(jīng)營管理活動，就需要有相應(yīng)的內(nèi)部管理監(jiān)督制度。因此，企業(yè)必須以落實“三重一大”民主決策程序（重大決策、重要項目安排、重要干部任免和大額
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和問題，避免認(rèn)識上絕對性、片面性，行動上的盲目性、過激性，自覺維護社會團結(jié)，保持思想穩(wěn)定。
3.加強民主法制教育。結(jié)合開展“六五”普法教育活動
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;發(fā)揮員工主人翁責(zé)任感。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用，組織民主生活會，按照民主生活會的程序，廣泛征求群眾意見，開展批評和自我批評。切實開展述職述廉活動
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監(jiān)督為方向，以職工代表大會參與民主管理為基本形式的三位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。職工代表大會擁有四個職權(quán)作用：一是對改革方案、措施、年度工作計劃，發(fā)展規(guī)劃，
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專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及員工轉(zhuǎn)專業(yè)管理類別為重點，加大公開競聘力度，堅持公平、公正、公開的競聘上崗方式，嚴(yán)格筆試、個人演講、現(xiàn)場答辯、民主測評、組織考察、公示等程序
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、創(chuàng)造性，不可能實現(xiàn)什么社會活動的目標(biāo)。一個企業(yè)運轉(zhuǎn)順利與否，很大程度上取決于企業(yè)的員工積極性、主動性、創(chuàng)造性是否充分發(fā)揮出來，員工對企業(yè)的民主管理和參與意識是否
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;不斷學(xué)習(xí)行業(yè)、公司工作會議及中心組領(lǐng)導(dǎo)講話精神，深入貫徹上級各項部署，定期召開民主生活會、廠長與職工對話會，營造企業(yè)公平公正的文化氛圍。營煙堅持以文化建設(shè)
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和漏洞，不斷加以改革和完善，用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為，真正形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。主要應(yīng)做到一下幾點：一是要完善辦事民主
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，還要具有在新形勢下解決新問題、提出新思路、制定新措施的意識和能力。
其次是要加強制度建設(shè)。從本行業(yè)本單位實際出發(fā)，進一步健全完善“三會一課”制度、民主生活會制度
