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;看得多的是數(shù)據(jù)及痕跡化的記錄。管理層的考核很少到市場上，很少深入到零售客戶中間對客戶經(jīng)理的工作進行客觀公正地評價。這也造成了部分客戶經(jīng)理在做市場、做品牌、做服務(wù)過程中敷衍了事，
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為中心，處處為顧客著想，時時方便顧客。因此王云松特別注重為顧客的服務(wù)質(zhì)量，他善待每一位顧客，做到公平、公正、公開，無論熟悉還是陌生
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費者：云平臺將實現(xiàn)行業(yè)平臺與零售終端線上線下的一體化，實現(xiàn)產(chǎn)品同步發(fā)布、跨界聯(lián)動服務(wù)、線上線下一體體驗、商品服務(wù)需求實時響應(yīng)、評級官方透明公正等功能，給消費者帶來前所未有
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，還是行業(yè)外的社會公眾都應(yīng)當(dāng)客觀正確地認(rèn)識整個煙草行業(yè)以及煙草行業(yè)發(fā)展的整體趨勢，給煙草行業(yè)一個公正而客觀的評價。
第三，進一步明確煙草行業(yè)的社會責(zé)任
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不法分子有可乘之機，損害商家利益。現(xiàn)在是法制社會，法律應(yīng)當(dāng)站在公平，公正保障更多人的合法權(quán)益得到保證的基礎(chǔ)上實施。費女士的案例一定不是個案，如今此類
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，更不能主觀隨意或者過于盲目地引進和使用人才。應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正，透明公開、按需擇優(yōu)的原則，選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、素質(zhì)高、能力優(yōu)、事業(yè)心強的優(yōu)秀人才，
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并不是由自己買單。且人才選拔主要靠領(lǐng)導(dǎo)相馬制，同時受論資排輩、遷就照顧等傳統(tǒng)觀念和圈子勢力的長期影響，要客觀公正的選拔人才確實難度很大。
3、缺乏科學(xué)統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)。對
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，使之成為開展工作檢查考核的重要依據(jù)。個別煙草企業(yè)在沒有全面了解所屬企業(yè)的情況下開展工作檢查考核所采取的突擊式做法是不妥當(dāng)?shù)?#xff0c;很難使工作檢查考核真正做到客觀公正，如實
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勤儉，起早摸黑接待四面八方而來的顧客。每天無論怎么忙，對待客人做大笑臉相迎，非常熱情，而且很有耐心，能做到公平、公正，
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，使之成為開展工作檢查考核的重要依據(jù)。個別煙草企業(yè)在沒有全面了解所屬企業(yè)的情況下開展工作檢查考核所采取的突擊式做法是不妥當(dāng)?shù)?#xff0c;很難使工作檢查考核真正做到客觀公正，如實
