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，特別是針對手機更新較為感冒的男性消費者，手機的便攜性是操作體驗的很重要的一個指標，具體的來講，就是方不方便放在褲子口袋里，在放得
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又去挖煤，斷斷續(xù)續(xù)。幾年挖煤工幾年煙農(nóng)，種煙技術(shù)沒有連續(xù)沒有更新，產(chǎn)值產(chǎn)量很提不起來，群眾經(jīng)濟困難生活貧困。
但有一個人和別人不一樣
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很強的時代性和社會性，文化內(nèi)訓師必須與時俱進，只能通過持續(xù)有效的培訓，及時更新知識，才能不斷提高培訓技能技巧和課程開發(fā)能力。因
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老辦法而墨守成規(guī)。而是要隨著市場變化，客戶需求變化及營銷網(wǎng)建的需求而不斷地更新自身知識結(jié)構(gòu)，為零售終端和消費者提供優(yōu)質(zhì)服務，實現(xiàn)與零售客戶平等互利、長期合作
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健康發(fā)展。隨著制售假煙技術(shù)更新換代，有些假煙足以亂真，這需要提升消費者的鑒別能力，讓假煙沒有機會生存；要加大打擊力度，讓制售假煙行為
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最重要的資源，企業(yè)文化建設(shè)過程中就是要善于運用員工的智慧和創(chuàng)造力，才能有利于企業(yè)的發(fā)展和成長。當今社會，隨著知識更新速度的不斷加快，企業(yè)員工
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與應急性補救服務措施的結(jié)合；利用網(wǎng)絡(luò)服務平臺這一有效載體，提高客戶的用網(wǎng)能力和在網(wǎng)時間，注重提高品牌信息發(fā)布的更新頻次和網(wǎng)絡(luò)促銷活動的知曉率；
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各項工作水平不斷提升的重要保障，充分發(fā)揮督察考評的主動性，結(jié)合實際不斷完善考評機制，創(chuàng)新考評方式，更新考評內(nèi)容，確保督察考核工作
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，又不及時學習新的法律知識、更新執(zhí)法理念，習慣于用老思維、老理念、老辦法處理工作，無法適應現(xiàn)代社會和人民群眾的要求。
（二）工作缺乏激情
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的招聘甄選人才的同時，也要通過不斷更新培訓戰(zhàn)略育人、留人，保持自身的競爭優(yōu)勢和領(lǐng)先地位，HLT培訓（高成效培訓）理論強調(diào)企業(yè)應將
