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和問(wèn)題，避免認(rèn)識(shí)上絕對(duì)性、片面性，行動(dòng)上的盲目性、過(guò)激性，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)團(tuán)結(jié)，保持思想穩(wěn)定。
3.加強(qiáng)民主法制教育。結(jié)合開(kāi)展“六五”普法教育活動(dòng)
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;發(fā)揮員工主人翁責(zé)任感。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用，組織民主生活會(huì)，按照民主生活會(huì)的程序，廣泛征求群眾意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。切實(shí)開(kāi)展述職述廉活動(dòng)
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監(jiān)督為方向，以職工代表大會(huì)參與民主管理為基本形式的三位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。職工代表大會(huì)擁有四個(gè)職權(quán)作用：一是對(duì)改革方案、措施、年度工作計(jì)劃，發(fā)展規(guī)劃，
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及員工轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)別為重點(diǎn)，加大公開(kāi)競(jìng)聘力度，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)聘上崗方式，嚴(yán)格筆試、個(gè)人演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示等程序
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、創(chuàng)造性，不可能實(shí)現(xiàn)什么社會(huì)活動(dòng)的目標(biāo)。一個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)順利與否，很大程度上取決于企業(yè)的員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性是否充分發(fā)揮出來(lái)，員工對(duì)企業(yè)的民主管理和參與意識(shí)是否
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。黨的各級(jí)干部以普通黨員的身份參加黨支部組織生活“少”了，黨支部民主生活會(huì)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)“淡”了，黨員向黨支部匯報(bào)思想“忘”了，黨員的先鋒模范作用“弱
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;不斷學(xué)習(xí)行業(yè)、公司工作會(huì)議及中心組領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神，深入貫徹上級(jí)各項(xiàng)部署，定期召開(kāi)民主生活會(huì)、廠(chǎng)長(zhǎng)與職工對(duì)話(huà)會(huì)，營(yíng)造企業(yè)公平公正的文化氛圍。營(yíng)煙堅(jiān)持以文化建設(shè)
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的服從，而大家所服從的法律又應(yīng)該本身是制定得良好的法律。”這依然是現(xiàn)代“法治”的核心和精髓。而判斷“良法”的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)是“法”必須是能夠體現(xiàn)社會(huì)正義和廣大人民利益的、在民主基礎(chǔ)上制定
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，著力提高加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的能力。
三是要切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步完善班子成員碰頭會(huì)、辦公會(huì)、民主生活會(huì)等會(huì)議制度，健全科學(xué)民主的決策程序和辦事規(guī)則。嚴(yán)格堅(jiān)持
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和漏洞，不斷加以改革和完善，用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為，真正形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。主要應(yīng)做到一下幾點(diǎn)：一是要完善辦事民主
