為您找到相關(guān)結(jié)果 2666 篇
-
的社會(huì)新形象。
一、由管理型向服務(wù)型飛躍。倡導(dǎo)人性化管理，要求專賣人員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的信息溝通，針對(duì)零售客戶的經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)提出合理化建議
-
，可以大大吸引零售客戶的眼球從而提高終端機(jī)的使用率。
二是威信問題，以前客戶經(jīng)理的基本素質(zhì)都不是很高，大多采取專制的手段，而如今人性化服務(wù)深入人心
-
，在三八婦女節(jié)，一些企事業(yè)單位一般會(huì)為單位女職工購(gòu)買一些用品，發(fā)放給女職工，體現(xiàn)單位的人性關(guān)懷。
三、男士也可能購(gòu)買禮物送給女士。這類男士一般有穩(wěn)定
-
;旺旺時(shí)尚打火機(jī)發(fā)起了經(jīng)銷商營(yíng)銷以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)大會(huì)。作為觀察者我也趕去了廣州。在旺旺時(shí)尚打火機(jī)那，我發(fā)現(xiàn)了專業(yè)與人性化對(duì)于一個(gè)成功企業(yè)來說是多么重要。也因此后來我也加入了旺旺時(shí)尚打火機(jī)
-
;行動(dòng)上體現(xiàn)出來，特別是部門負(fù)責(zé)人要起到表率作用，關(guān)注員工情緒，加強(qiáng)思想教育，激勵(lì)員工的工作熱情，和諧、平穩(wěn)、人性地將各項(xiàng)工作迅速帶入
-
和引導(dǎo)執(zhí)法人員轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，堅(jiān)持管理與服務(wù)并重的理念和客戶利益無小事的原則，改進(jìn)工作作風(fēng)，更加注重人性化服務(wù)，體現(xiàn)精神層面的關(guān)注、關(guān)照
-
。
總之，寓服務(wù)于管理之中，是符合當(dāng)今發(fā)展形勢(shì)的。在新時(shí)期作為煙草專賣管理的我們更要?jiǎng)?chuàng)新管理方式，推行人性化的執(zhí)法，最大限度的提高社會(huì)滿意度
-
提供吸煙點(diǎn)的指引，這種人性化的服務(wù)讓吸煙者感受到了尊重和理解，從而更愿意配合控?zé)煿ぷ?。正如一位志愿者所說：“對(duì)于吸煙的老年人要慢慢來，不能駁了他們
-
，某些所謂的專家將一些未控?zé)煷髽堑腜M2.5增高的原因歸結(jié)于吸煙，觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)未必能讓人信服。。在控?zé)熣咧?#xff0c;設(shè)置合理的吸煙區(qū)是一種更為人性化和科學(xué)的方式。吸煙區(qū)
-
，不少經(jīng)常出差的人都有話要說。"記得有一次在新加坡樟宜機(jī)場(chǎng)轉(zhuǎn)機(jī)，雖說新加坡管控?zé)煵莩隽嗣膰?yán)，但人家機(jī)場(chǎng)里的吸煙室設(shè)計(jì)得還挺人性化。"一位商務(wù)人士這樣
