為您找到相關(guān)結(jié)果 1279 篇
-
、與時(shí)俱進(jìn)，從思想上增強(qiáng)信息化意識(shí)。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督已成為職工行使監(jiān)督權(quán)的重要渠道。實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作信息化不僅僅是對(duì)硬件設(shè)施的投入，更重要的是職工思想觀念
-
、作風(fēng)建設(shè)和職工行為規(guī)范等方面的制度，抓好與行業(yè)有關(guān)制度的配套銜接，認(rèn)真開展調(diào)查研究，結(jié)合基層實(shí)際，完善、制定了《關(guān)于重申勞動(dòng)紀(jì)律的通知
-
;有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境；有利于規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，提高員工
-
績(jī)效考核通常也稱為業(yè)績(jī)考評(píng)，是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性定量的方法，對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考評(píng)?？?jī)效考核
-
砍烤，保證煙葉質(zhì)量，提升管理水平；七要嚴(yán)肅烤煙收調(diào)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“七條要求”、“五條紀(jì)律”和《畢節(jié)煙草員工行為規(guī)范》等管理規(guī)定，
-
，已深深地融入到了其日常的經(jīng)營(yíng)管理之中，成為支撐其成功的核心要素。
（五）員工行為要規(guī)范。文化是“共享的基本假設(shè)”。既然是“共享
-
細(xì)化理念所指引、倡導(dǎo)的行為，使理念與實(shí)際工作深度融合，才能得到員工理解、認(rèn)同，進(jìn)而引導(dǎo)、感化員工思想，激發(fā)員工活力，約束員工行
-
共鳴，促進(jìn)和規(guī)范員工行為，提高效率和效益，用有限的資源創(chuàng)造最大價(jià)值，根本目標(biāo)是轉(zhuǎn)變管理理念，創(chuàng)新管理方式，推進(jìn)管理
-
，一旦形成，影響深遠(yuǎn)。其實(shí)質(zhì)是引起員工共鳴，促進(jìn)和規(guī)范員工行為，提高效率和效益，用有限的資源創(chuàng)造最大價(jià)值，根本目標(biāo)是轉(zhuǎn)變管理
-
？車間設(shè)置了辦事公開專用觸摸屏，內(nèi)部局域網(wǎng)平臺(tái)的所有內(nèi)容均可在觸摸屏上查詢，所有功能都可用觸摸屏進(jìn)行操作，確保職工行使知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，
