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積分制管理，各項創(chuàng)新指標(biāo)邁上新臺階，共推選98項成果入選科技創(chuàng)新成果庫、115項專利和軟件著作權(quán)入選知識產(chǎn)權(quán)庫、15個基層創(chuàng)新團隊和37人入選科技創(chuàng)新人才庫、15人入選創(chuàng)新
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創(chuàng)新精神激發(fā)企業(yè)活力，力爭推出更新、更好的科研項目，全面提升企業(yè)科技創(chuàng)新的能力和水平；通過建立科創(chuàng)項目長效跟蹤機制，錘煉鍛造一支科研創(chuàng)新人
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本單位創(chuàng)新人才庫，培養(yǎng)善于創(chuàng)新的人才。
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創(chuàng)新精神激發(fā)企業(yè)活力，力爭推出更新、更好的科研項目，全面提升企業(yè)科技創(chuàng)新的能力和水平；通過建立科創(chuàng)項目長效跟蹤機制，錘煉鍛造一支科研創(chuàng)新人
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造就一批踏實肯干、控制成本、技藝高超的精工型生產(chǎn)操作能手，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。推動創(chuàng)新人才培育。建立以職業(yè)技能為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的職業(yè)技能評聘
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，充分激發(fā)全員創(chuàng)新工作活力?！拔⒄n堂”提升培訓(xùn)質(zhì)效。利用各級創(chuàng)新工作室，建設(shè)各領(lǐng)域、各類別創(chuàng)新團隊，開展創(chuàng)新人才傳幫帶活動，以小范圍培訓(xùn)指導(dǎo)發(fā)揮人才培養(yǎng)
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;莫衷一是。竊以為，呼喚青年才俊加盟，不外乎“三策”，即吸引人才、留住人才、用好人才。推動煙葉高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才作支撐。吸引人
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、輪作、施肥、移栽、供水、采烤等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行梳理優(yōu)化，提高工作質(zhì)量，夯實工作基礎(chǔ)。發(fā)揮“春暉”創(chuàng)新工作室和“貝殼”QC小組的作用，拓展創(chuàng)新人
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崗位技術(shù)技能培訓(xùn)，發(fā)揮“點帶面、傳幫帶”作用，培養(yǎng)各型創(chuàng)新人才，以“創(chuàng)新積分”等激勵形式激發(fā)人才創(chuàng)新素養(yǎng)內(nèi)生動力，打造高素質(zhì)創(chuàng)新型人才隊伍
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;也越來越精致，一些難得一見的雪茄盒也成為了雪茄客手中的收藏。如果雪茄新人沒有雪茄盒的話，那么一個頗具新意的雪茄盒絕對是最好的禮物。優(yōu)質(zhì)的雪茄儼然已經(jīng)成為資深雪茄客們的一種
