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獲得生存和發(fā)展的重要保證。以紅塔集團(tuán)為例，李穗明總裁多次提出紅塔集團(tuán)要加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為紅塔集團(tuán)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力
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;克服重重困難，動(dòng)用私家車輛16臺(tái)，出動(dòng)稽查人員1300余人次，堅(jiān)持與不法分子拼智力、拼體力、拼耐力，不斷突破，迎難而上，
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提出了更高更嚴(yán)的要求。加強(qiáng)員工日常教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)規(guī)?；?、制度化、常態(tài)化目標(biāo)是加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑，也是煙草企業(yè)騰飛堅(jiān)強(qiáng)的智力后盾和重要保障。因此，
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，不達(dá)目的絕不罷休?，F(xiàn)在看來，一點(diǎn)都不過時(shí)，同樣適用于企業(yè)管理中?，F(xiàn)代煙草企業(yè)需要思想品質(zhì)好、智力結(jié)構(gòu)合理和個(gè)人素質(zhì)強(qiáng)的合格人才。也就是說，人才不光是
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了，田地里只有他一個(gè)人在，其他煙農(nóng)都回家吃飯去了。我叫他也回去吃飯休息，下午再去看，他說不行，這戶煙農(nóng)一家三口智力都有點(diǎn)問題
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的專家進(jìn)行研究論證，充分發(fā)揮研究機(jī)構(gòu)的智力優(yōu)勢(shì)，在此基礎(chǔ)上起草法規(guī)草案，再提請(qǐng)主任會(huì)議決定是否納入立法計(jì)劃。
《北京市控制吸煙條例》即在專家學(xué)者和人大代表
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源源不斷的人才支撐和智力支持。人才是第一資源，是科技工作的關(guān)鍵。行業(yè)要充分認(rèn)識(shí)高層次人才對(duì)企業(yè)科技發(fā)展的引領(lǐng)作用，抓住機(jī)遇，創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)模式，
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，認(rèn)真履行資產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任。特別是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高人員素質(zhì)，為提升管理素質(zhì)和做大做強(qiáng)品牌提供智力支撐和人才保障?！? 2012年12
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;小有小的特色，做生意比的是智力，靠的是情商，只要肯動(dòng)腦筋，肯花時(shí)間去研究、去思考。就可以揚(yáng)長避短與大超市同臺(tái)PK！華龍超市的復(fù)興
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員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和企業(yè)凝聚力，形成員工與企業(yè)同成長、共發(fā)展、齊受益的和諧局面，為“黃山”品牌第三次創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。
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