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;“生態(tài)”不應(yīng)只是一種特色，而應(yīng)是一種“基因”。把生態(tài)植入品牌基因里，不僅要畫其形，通其神，更重要的是要將各種理念、思想、理論固化成能夠代代相傳
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宣講、內(nèi)化于心，創(chuàng)新方法、固化于制，植入管理、外化于行，打造服務(wù)、提升品牌，營造氛圍、外樹形象”，注重文化渲染，突出
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舍得之間的博弈。合二為一就是企業(yè)家思想即企業(yè)文化基因。一分為二就是當企業(yè)家不再把企業(yè)當成囊中私物時，企業(yè)家開始從小我向大我升華。企業(yè)開始植入長壽基因，企業(yè)就會本分而靈活地
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、分享、互動等。在循環(huán)的過程中，還可以整合很多傳統(tǒng)的營銷工具，比如傳統(tǒng)的TVC里可以植入與廣告相關(guān)的微博，引發(fā)用戶在微博上分享和互動，更可以從側(cè)面
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;黃金葉·天葉率先采用國際領(lǐng)先的最新二維碼防偽技術(shù)，融數(shù)據(jù)條碼涉密、移動網(wǎng)絡(luò)、手機軟件開發(fā)、軟件耦合開發(fā)等技術(shù)于一體，可實現(xiàn)卷煙產(chǎn)品的身份證管理，同時可以植入精準
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，利用好人員傳播，終端傳播，公共關(guān)系，銷售促進等傳播手段，創(chuàng)新營銷手段，嘗試植入式營銷，體驗營銷
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體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)的各個方面，落實到企業(yè)基層單位之中，使廣大員工群眾自覺接受企業(yè)文化理念，將企業(yè)文化植入心中，使之內(nèi)化于心，外化于行
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上植入更加人性的方式進行管理，激勵機制才能有的放矢。
基于滿足員工需求的管理方式，在眾多企業(yè)中取得了成功，為提高企業(yè)管理給出了很多優(yōu)秀案例，其中
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，其次才是品牌的運維能力。從當前營銷組織結(jié)構(gòu)上看，品牌經(jīng)理最為重要的工作就是在企業(yè)內(nèi)部植入一套系統(tǒng)的品牌管理工作流程，并協(xié)調(diào)好各個業(yè)務(wù)部門和崗位的關(guān)系，讓
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工商企業(yè)品牌傳播渠道將大面積拓寬，由于移動終端系統(tǒng)往往同時兼?zhèn)銰PS、移動通訊等功能，有利于工業(yè)企業(yè)將品牌傳播植入到終端軟件中去；同時商業(yè)企業(yè)將隨時掌握移動
