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、性格特征、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的不同，呈現(xiàn)出多樣化的客戶類型。
3、零售戶多元化的需求。由于零售戶個(gè)人性格、價(jià)值觀人生觀的不同，導(dǎo)致其對(duì)服務(wù)的需求不盡相同。如，有的零售
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、上檔次、凝重和信任感，凝練出高貴風(fēng)格的“黃山”新品。彰顯“黃山（軟一品）”典雅華貴，榮辱不驚的氣質(zhì)，于不經(jīng)意流露奢華的質(zhì)感人生
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;的價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，通過(guò)大力開展思想教育、道德教育、廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)人們?cè)谧袷鼗拘袨闇?zhǔn)則的基礎(chǔ)上，樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀
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的人，從書中我找到了人生發(fā)展的方向……
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人生價(jià)值提供廣闊舞臺(tái)。尤其是對(duì)于一些渴求知識(shí)的員工來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)是最大的福利，我們要對(duì)上進(jìn)心強(qiáng)、具有較大潛質(zhì)、在崗位上取得較好業(yè)績(jī)的操作人員，根據(jù)他們的具體情況
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、講道德、講廉恥的教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。以掌管“人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)”的領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，堅(jiān)持雙向互動(dòng)、重在預(yù)防、科學(xué)系統(tǒng)的原則，按照梳理工作崗位、查找
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;副局長(zhǎng)左文好對(duì)2011年專銷聯(lián)動(dòng)工作提出了要求：一是端正自己的工作態(tài)度，把握好自己人生努力的方向，不斷增強(qiáng)履職崗位的危機(jī)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)；二是
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;特別是一把手的世界觀、人生觀、利益觀、幸福觀等對(duì)于打造團(tuán)隊(duì)精神具有決定性的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子有什么樣的精神追求和價(jià)值取向，他們帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)就會(huì)有與之相似或相近的共同價(jià)值觀，即
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了。
第三，要培養(yǎng)敬業(yè)的心態(tài)。敬業(yè)是一種人生態(tài)度。敬業(yè)是我們安身、立命之本。敬業(yè)是自我價(jià)值的創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)。對(duì)于我們客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)敬業(yè)的心態(tài)就是要把“國(guó)家利益至上與消費(fèi)者利益
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;因母親身體瘦弱多病，一家人生活重?fù)?dān)完全靠父親雙肩扛起。父親在默默地忍受著家庭重?fù)?dān)之余，由于頭腦活絡(luò)，又熱情善良，深受百姓信賴，還被
