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和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度，依法維護農(nóng)民土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)，壯大集體經(jīng)濟實力，發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作和股份合作，培育新型經(jīng)營主體
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;但不敢和客戶經(jīng)理、市管員發(fā)火（因為客戶經(jīng)理掌握貨源分配權(quán)，你發(fā)火，可以少給點緊俏煙給你；市管員有市場檢查權(quán)，你發(fā)火，
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，沒有對有關(guān)人才方面的培養(yǎng)進行研究。人才的保障、激勵以及相關(guān)配套制度、措施不夠系統(tǒng)完善；另一方面是在用人體制、待遇分配、獎勵制度等方面受到一定限制，員工的薪酬還沒有
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的抗旱經(jīng)費有限，再分配到全鎮(zhèn)16個種煙村組，就少之又少了，補水很困難?，F(xiàn)在拉水移栽了50畝煙，保苗任務很重，我們只能把資金傾斜旱情
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等水利設施的分配不均勻，全縣現(xiàn)有需水量的80%以上都集中在生產(chǎn)量小甚至不栽煙的鄉(xiāng)鎮(zhèn)……持續(xù)惡化的春旱給全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來了較大的困難。
面對特大春旱，陸良煙草人不等不靠
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;煙株從營養(yǎng)生長轉(zhuǎn)入生殖生長，此時煙株營養(yǎng)物質(zhì)就要重新分配，大量的養(yǎng)分輸送到頂端供開花結(jié)果消耗。此時若不及時打頂，就會造成葉片開片不足，小而薄
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作風方面存在的主要問題
近年來，在加強員工管理、完善分配激勵機制、強化員工學習培訓等方面都做出了較好的業(yè)績。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到不少員工“思想
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，還是非常公平公正的。無論中小零售戶，都一視同仁。緊俏貨源并沒有做到部分零售戶“獨家壟斷”，而是面向全體零售戶進行分配。
老煙斗：這些年行業(yè)能夠持續(xù)
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，不斷增加效益，力求發(fā)展。
加強合作社管理建設。①加強財務管理。合作社的財務工作涉及到社中所有社員的經(jīng)營收入，分配支出。必須做到公開、透明，
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;煙葉種植風險保障機制不健全。贛州是全國自然災害較為頻發(fā)地區(qū)，特別是全球氣候變化使該區(qū)域降雨季節(jié)性分配極不均衡，持續(xù)性干旱加重，局部強降水引發(fā)的洪澇等災害日益
