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;實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求精準(zhǔn)匹配、培訓(xùn)形式與學(xué)習(xí)規(guī)律深度契合、培訓(xùn)效果與成長目標(biāo)同頻共振。?（二）四大實施原則?政策合規(guī)優(yōu)先原則：煙草行業(yè)受《煙草專賣法》及其
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，深刻理解其技術(shù)形式和內(nèi)涵
由于密集式烤房建設(shè)仍處于研究探索和發(fā)展階段，尚未形成全國統(tǒng)一的技術(shù)規(guī)范和實施標(biāo)準(zhǔn)，很多生產(chǎn)密集式烤房設(shè)備的廠家對于密集式烤房建設(shè)也是
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;由于受到多種因素的影響與制約，個別卷煙經(jīng)營企業(yè)對員工采取填壓式的、說教式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式，這種培訓(xùn)形式較為形式化、表面化，實施過程較為松散，員工對
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頭疼的營銷難點所在。
一方面，特業(yè)市場與日常的業(yè)戶開展的卷煙經(jīng)營活動存在著較大的差別，其在消費對象、消費環(huán)節(jié)、消費時限和消費地位等層面上具有自身的特色和形式。這種情況下
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“四大缺失”：
1、管理者主體責(zé)任缺失
眾所周知，制度是管理經(jīng)驗的一種積累形式，是管理人員的“產(chǎn)品”。一個部門的管理人員（管理負責(zé)人
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、安排和評估。然而，隨著終端競爭的日益加劇，當(dāng)促銷已成為一種常態(tài)后，促銷往往容易流于形式。尤其是對于企業(yè)的一些促銷方案的設(shè)計者而言，促銷越來越
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的熔爐員工大講堂是煙草企業(yè)內(nèi)部的一個開放式學(xué)習(xí)平臺，它匯聚了來自不同崗位、不同背景的員工，通過專題講座、經(jīng)驗分享、技能培訓(xùn)等多種形式，為員工提供了豐富的學(xué)習(xí)資源
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安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司合肥卷煙廠，第一黨支部正在開展以“正黨風(fēng)、明黨紀”為主題的學(xué)習(xí)交流活動，黨支部書記滕燕通過講黨課的形式，對新修訂的《中國共產(chǎn)黨
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黨課等形式，讓黨紀法規(guī)深入人心，讓廣大黨員干部清楚紅線在哪里，底線在何處，高壓線在什么地方，自覺從平時工作生活做起，從日常中
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，助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。黨建引領(lǐng)，讓普法工作“雙線融合”?！皞鹘y(tǒng)的普法方式仍在普法活動中有著舉足若輕的作用，但隨著社會的快速發(fā)展、普法形式的多樣更新，
