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、自我評價2分：廉政知識測試1分、自我認定1分。
2、民主評價3分：采取集中問卷測評。滿意得3分，基本滿意得2分，不滿意得0分，
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煙農(nóng)、零售客戶、基層員工的利益放在心上，那我們就有了堅實的群眾基礎。如果真正能夠牢固樹立責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，就能克服現(xiàn)存的各種矛盾。2012年
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，圍繞依法履行職責、完善監(jiān)督制度、健全運作機制、努力提高實效的目標，在加強規(guī)范性文件管理、規(guī)范公正文明執(zhí)法、依法科學民主決策、依法監(jiān)督管理等方面重點推進。尤其是要深入開展“六五
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全方位的跟蹤、分階段的定位、全程化的重視。
二是干群齊合力，優(yōu)化新格局。尊重干部員工的首創(chuàng)精神，尊重一線職工的創(chuàng)新精神，建立健全民主決策、科學管理
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開展批評與自我批評。同時，要充分發(fā)揚民主，一些重要的工作決策前，要盡量聽取大家的的意見和建議，一旦決定應當干的事情，大家就必須義不容辭
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煙草在線專稿 目前煙草商業(yè)企業(yè)QC小組活動開展的如火如荼，行業(yè)各單位越來越認識到QC小組活動是企業(yè)中群眾性質(zhì)量管理活動的一種有效的組織形式，是職工參加企業(yè)民主
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服務部門，有效發(fā)揮好組織領(lǐng)導作用，形成齊抓共管、突出中心的良好機制，必須著眼于基礎建設，抓好“三會一課”議事規(guī)則、民主監(jiān)督管理、政務公開、廉政建設
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管理科還計劃對各崗位檢驗員采取考試、業(yè)績、工作態(tài)度排名的方式檢驗員工自我加壓、主動提高的成果，并通過民主評議選出各班每月“最優(yōu)員工”的方式樹立學習典型和榜樣，在檢驗員隊伍內(nèi)
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;從下半年開始，品質(zhì)管理科還計劃對各崗位檢驗員采取考試、業(yè)績、工作態(tài)度排名的方式檢驗員工自我加壓、主動提高的成果，并通過民主評議選出各班每月“最優(yōu)員工”的方式樹立學習典型
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、管理民主科學、職業(yè)道德良好、勞動關(guān)系和諧、領(lǐng)導堅強有力’任務要求，結(jié)合浙江省煙草專賣局（公司）有關(guān)工作指引，我們特別強調(diào)把創(chuàng)優(yōu)各項要求、標準與
