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;教育和訓(xùn)練的技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能，不能脫離煙草發(fā)展實(shí)際。煙草行業(yè)每年都從社會(huì)招收一批復(fù)轉(zhuǎn)軍人和大中專畢業(yè)生，他們雖然具有一定的基礎(chǔ)文化知識(shí)和素質(zhì)，但普遍缺乏
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’的，干活又快又好?！倍帕x庭說(shuō)。
農(nóng)村人才缺乏是個(gè)普遍性問(wèn)題。為幫助煙農(nóng)合作社充實(shí)服務(wù)隊(duì)伍，皖南煙葉公司建立了人才庫(kù)，對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民開(kāi)展培訓(xùn)考試和等級(jí)確認(rèn)
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有一定的特點(diǎn)，營(yíng)銷服務(wù)人員只有利用好專業(yè)知識(shí)，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的需求點(diǎn)，才能把這個(gè)特殊時(shí)期的市場(chǎng)做大。前文已經(jīng)提到，農(nóng)村零售客戶的經(jīng)營(yíng)能力普遍不高
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，具體表現(xiàn)為：
1.專賣(mài)人員的整體文化程度偏低，綜合素質(zhì)有待提高。專賣(mài)人員文化程度偏低，這在各基層煙草局都是較為普遍的現(xiàn)象。前些年，
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干不好怎樣？（激勵(lì)）），質(zhì)量，再次成為行業(yè)每個(gè)卷煙廠上下普遍關(guān)注的重要話題，并成為一種艱巨的責(zé)任和使命
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;在2013年制煙企業(yè)銷量普遍下降的背景下，他們卻逆勢(shì)而上，打造了“云煙”年商業(yè)批發(fā)銷售額從334億元飆升到1000億元的神話。
當(dāng)然這些成績(jī)的取得不是“天然”的巧合
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大于市場(chǎng)需求密度時(shí)，零售客戶為了爭(zhēng)取客源而開(kāi)展價(jià)格博弈，導(dǎo)致市場(chǎng)銷售價(jià)格普遍下探，零售客戶利潤(rùn)一起受損，這就形成了博弈論上所說(shuō)的典型“囚徒困境
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（其實(shí)這些村子的經(jīng)濟(jì)水平還不如咱村），但是了解到他們一般平時(shí)家里普遍用的都是7元一包的黃山或者紅塔山了。這使我眼睛一亮，我怎么不能在咱超市展開(kāi)呢
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一致或者稍有細(xì)微差別，那么肯定會(huì)打擊執(zhí)法人員的工作積極性。而且，在員工內(nèi)部普遍存在一種偏見(jiàn)：一線執(zhí)法是“勞力者”，如果做到管理層，
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;縣級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)員工隊(duì)伍文化水平普遍較低。第一、三部分人員由于年齡大、參加工作時(shí)間早，時(shí)代背景注定了該部分員工的受教育水平不高；第二部分人員由于受到早期行業(yè)政策或政府軍
