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界限，一個是情節(jié)嚴(yán)重的，一個是情節(jié)特別嚴(yán)重的。如果達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重就可能追究刑事責(zé)任。那么情節(jié)嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)是什么？違反國家煙草專賣管理法律法規(guī)，未經(jīng)許可
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黨和國家方針、政策一致的被廣大勞動者接受的用工分配制度。
3、打破用工體制上的身份界限和分配制度上支離破碎的種種差別，構(gòu)筑人才成長平臺，打通人員優(yōu)化流動通道，
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越來越重要的作用。當(dāng)一個政黨代表了先進(jìn)文化的時候，其精神靈魂也就超越了意識形態(tài)，模糊了政黨之間的界限，超越了姓“資”、姓“社”，超越了紅色意義本身
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可供卷煙品牌，在稍緊平衡的基礎(chǔ)上確?？蛻舨粩鄼n，不缺貨。這就要求全國性的十多個大品牌的早日實現(xiàn)，打破區(qū)域界限，集中我國卷煙品牌，不僅
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（20支），那么，這位煙民吸煙指數(shù)就是20×20＝400年支。400年支是一個界限，如果一位煙民的吸煙指數(shù)超過400年支
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;采取工程措施、生物措施和農(nóng)藝措施相結(jié)合，良田、良種、良法相配套，實現(xiàn)土地整形、除障、壯體、增質(zhì)。打破地域界限，統(tǒng)籌規(guī)劃，規(guī)范建設(shè)，
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”應(yīng)運而生，一舉突破“狼氏家族”高端品牌研發(fā)的界限，成為福建中煙為之振奮的一朵奇葩。
多年以來，八閩大地高端卷煙品牌市場群雄逐鹿，而作為省內(nèi)
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，員工隊伍素質(zhì)逐年提升。第三，積極為員工創(chuàng)造成長環(huán)境、搭建發(fā)展平臺，如推行競聘上崗、實行崗位等級管理、打破身份界限選拔任用等措施，使優(yōu)秀人才
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正式在編人員與聘用制職工的界限，對那些素質(zhì)高、工作實、責(zé)任強的聘用員工用要重用，提撥到重要崗位上來，從而提高他們的政治待遇，使聘用員工和正式
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的主要有“哈德門”、“壹枝筆”、“八喜”等品牌。隨后，山東中煙開始實施與省內(nèi)卷煙生產(chǎn)企業(yè)的聯(lián)合重組，并打破了原有兩大煙草集團(tuán)的界限，將分別隸屬濟(jì)南將軍煙草集團(tuán)
