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；一般都是用此話的引申義，比喻不能一視同仁、待人因人而異，根據(jù)不同的人給予不同的待遇。筆者覺得，培訓卷煙零售客戶不應“一刀切”，也要
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，政府更正了它對從菲律賓進口卷煙實行的歧視性稅收待遇并使其與本地卷煙稅一致。
“正如在之前的狀態(tài)報告中所述的一樣，針對有關(guān)轉(zhuǎn)售進口卷煙和國內(nèi)卷煙增值稅申報管理要求的協(xié)議結(jié)果
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“同薪”即為同等的工資、福利、待遇等，這里也可以引申為一樣的、同等的經(jīng)濟收入、資產(chǎn)，或者是同等的地位、人格等等。
“同欣”是一起欣喜、一同高興，可以
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崗位上卻不做崗位的事，自己不干還影響干事人的情緒；怕就怕那些只求待遇不求自己進步，只講道理不做實事的干部職工，這是要不得的。所以國家局領(lǐng)導高瞻遠矚
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、感謝同志，珍惜行業(yè)、珍惜崗位、珍惜待遇），努力做到“三追三提”（即：追求信念、追求實干、追求業(yè)績，提升自身素質(zhì)、提升
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人員聘用及工資待遇、煙葉收購質(zhì)量、收購紀律、煙葉運輸?shù)确矫婀ぷ髯髁私涣靼l(fā)言。分管煙葉副經(jīng)理針對工作中存在的問題及建議，一一給與解答，并就煙葉收購工作進行了強調(diào)。
會議強調(diào)
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號，實施密閉定級，對相同煙葉進行綜合評定等方式。四是在提高收購助收人員待遇的同時，實行煙葉收購人員的工資獎勵與煙葉收購質(zhì)量相聯(lián)系，大幅度降低收購煙葉
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，也有管理人員和技術(shù)員。據(jù)外地籍工人供認稱，老板起初是跟他們說，要到山里面養(yǎng)雞場做工，待遇挺不錯的，沒有料想，到了地方才知道是來
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平均主義意識仍然根深蒂固，對緊俏貨源的分配機制總是橫加指責，他們常用自己那點狹隘的公平去評判當前的公平、公正、公開的供貨制度，甚至要挾營銷人員給他們最惠的待遇
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，應該全力以赴，不找任何借口。如果一個人在平時少些對職位、待遇、工作環(huán)境的抱怨，少些對同事、老板的抱怨，而是多問問自己：我努力了嗎
