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煙草在線專稿
案例：競(jìng)聘秘書職位
在一次上級(jí)主管部門招聘秘書崗位筆試考試中，小張以優(yōu)異的筆試成績(jī)位于前列，接下來(lái)將是面試。于是，他就
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缺乏的主要原因。物流人才引進(jìn)主要有從行業(yè)內(nèi)調(diào)入和社會(huì)招聘兩個(gè)渠道。無(wú)論是哪個(gè)途徑，都要首先對(duì)物流工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。物流作為一個(gè)綜合性的領(lǐng)域，既涉及到物資管理、車輛管理
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酒店和黃金水聊起了他的奪冠之路。
??? 現(xiàn)實(shí)不曾讓他迷惑
??? 2002年，廈門大學(xué)法律本科畢業(yè)的黃金水看到了網(wǎng)上發(fā)布的煙草系統(tǒng)招聘信息，“不多想就報(bào)考了”。最終
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河南省賴永初商貿(mào)有限公司總經(jīng)理張某稱，為應(yīng)對(duì)醉駕入刑可能帶來(lái)的影響，公司專門招聘了4個(gè)司機(jī)，凡是購(gòu)買該公司經(jīng)營(yíng)的酒品，他們都提供無(wú)償?shù)拇{
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。
杜拉拉在做招聘時(shí)，遇到過(guò)這樣一個(gè)難題：老員工們都不愿意帶新招進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，因?yàn)閯傂迈r入爐的大學(xué)生們?nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使勉強(qiáng)分配給了老員工
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，抓好新員工的招聘工作，吸收一批專業(yè)類型齊全的人才隊(duì)伍，重點(diǎn)吸收水利、機(jī)械、工程設(shè)計(jì)、煙葉調(diào)制等方面的專業(yè)人才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，推進(jìn)
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招聘、培訓(xùn)等方面的投入明顯增加。在零售各子行業(yè)中，用工密集程度最大的超市業(yè)態(tài)是人力成本上漲的主要被沖擊對(duì)象。所以超市的員工培訓(xùn)與管理問(wèn)題，或?qū)⒊蔀槌邪l(fā)展“軟服務(wù)”的最大
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促銷”監(jiān)管系統(tǒng)和“干部任用、員工招聘、技術(shù)技能崗位聘任”流程控制系統(tǒng)；馬鞍山、宣城市局（公司）也作了經(jīng)驗(yàn)交流；復(fù)烤企業(yè)華環(huán)公司作為在建
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被打破，公司新招聘的大學(xué)生被分配進(jìn)廠；職工培訓(xùn)作為一種職工福利和制度被提上議事日程，現(xiàn)在，幾乎每天都有職工被外培、參加學(xué)習(xí)和廠內(nèi)培訓(xùn)，
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;2010年，連鎖企業(yè)續(xù)約房租成本平均上漲約30%，人工成本平均上漲15%。
??? 此外，人員流失率高以及由此造成的招聘、培訓(xùn)等方面的投入明顯增加。在各種成本吞食
