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，嚴(yán)格管理。強(qiáng)化制度管理，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任，實(shí)行“專人專用、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確執(zhí)法記錄儀管理使用責(zé)任人，要求管理及使用人員做好日常
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，成為云南省首批“云嶺首席技師”成員。
紅云紅河集團(tuán)歷來(lái)重視高技術(shù)高技能人才建設(shè)，倡導(dǎo)“三讓三不讓”的用人觀，讓想干事的各類人才有展示的機(jī)會(huì)、有馳騁的舞臺(tái)
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，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，嚴(yán)防各類信訪事件發(fā)生。
四是加強(qiáng)公車使用管理。嚴(yán)格執(zhí)行“三交一封”制度和公務(wù)車輛使用的各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)車輛使用人員的教育和監(jiān)管
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專項(xiàng)行動(dòng)深入開展。經(jīng)過(guò)調(diào)查，刑警大隊(duì)掌握到一個(gè)犯罪團(tuán)伙利用人貨車從潮汕地區(qū)運(yùn)輸假冒卷煙，到新區(qū)范圍內(nèi)的小店進(jìn)行銷售的線索，隨即聯(lián)合煙草專賣局認(rèn)真核查線索
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工作，充分發(fā)揮自身的業(yè)務(wù)及技術(shù)理論水平，編寫出適用于管理人員、業(yè)務(wù)應(yīng)用人員、信息開發(fā)人員的各版本教材；二是要求各項(xiàng)目組成員要準(zhǔn)確認(rèn)清項(xiàng)目目標(biāo)，深入
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;要著力做到“三個(gè)提升”：一是進(jìn)一步提升專業(yè)素質(zhì)。對(duì)于規(guī)范性要求高、專業(yè)性強(qiáng)的關(guān)鍵執(zhí)法崗位，要積極探索完善進(jìn)人用人、培訓(xùn)考核、持證上崗等機(jī)制，兼顧責(zé)任與效率
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煙草在線梧州消息 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步加大廣大員工培養(yǎng)力度，近日
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、規(guī)格型號(hào)、使用狀況、使用人等信息，努力確保賬卡相符、賬實(shí)相符。
二是結(jié)合2013年盤點(diǎn)臺(tái)賬和現(xiàn)場(chǎng)盤點(diǎn)情況，仔細(xì)對(duì)2014年盤點(diǎn)實(shí)物臺(tái)賬進(jìn)行綜合整理，確定設(shè)備
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法律法規(guī)，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)保障管理等方面取得顯著成績(jī)的用人單位。下一步，蕪湖市局（公司）將珍惜榮譽(yù)、加倍努力，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用
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，實(shí)地查看車輛使用情況等，重點(diǎn)檢查了各單位對(duì)2013年“三重一大”決策制度和《八項(xiàng)規(guī)定》實(shí)施辦法綜合檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改落實(shí)情況、2013年8月以來(lái)選人用人有關(guān)制度的執(zhí)行情況
