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、選配的人員應(yīng)具備什么條件？
縣級(jí)局專職內(nèi)管員實(shí)行擇優(yōu)聘用制，聘任必須由市局行使，切忌縣級(jí)局任用，從而確立內(nèi)管工作的權(quán)威性、法律性和嚴(yán)肅性。市局
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合作社的經(jīng)營(yíng)管理。民主選舉合作社的理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則，推選或聘用管理人員，構(gòu)建合作社經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)。理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員原則上不拿工資，可支付誤工
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力資源，需要聘用大量工作人員，相對(duì)分散和龐大的員工隊(duì)伍，會(huì)給企業(yè)在人力管理上帶來(lái)一定壓力?！? （3）機(jī)會(huì)——Opportunity
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，即在人員聘用、資金使用、薪酬分配等方面擁有更大的自主權(quán)，逐步建立相對(duì)獨(dú)立的考核分配體系，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“科學(xué)設(shè)崗、分類管理”，最大限度發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用
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工作經(jīng)歷。（2）規(guī)范班組長(zhǎng)管理方式，實(shí)行定期聘用制度，健全班組長(zhǎng)人才激勵(lì)機(jī)制，拓寬用人渠道，選拔優(yōu)秀人才?！? 3
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，煙草公司按合同約定全年給予補(bǔ)助，烤煙生產(chǎn)技術(shù)員由烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社聘用、管理和使用。通過(guò)加入合作社，被選舉的合作社理事長(zhǎng)、理事等，帶領(lǐng)入社煙農(nóng)發(fā)展
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中，辦公室文秘員張彬說(shuō)：“通過(guò)競(jìng)聘，作為一名聘用員工能走上文秘員崗位，我對(duì)自己的發(fā)展前景充滿了信心，歸屬感也更強(qiáng)了，
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;先后組織實(shí)施了中層干部公開(kāi)競(jìng)聘和員工雙向擇崗工作。工作中，縣局（分公司）分別制定了實(shí)施方案，在中層干部的聘用上嚴(yán)格按照個(gè)人報(bào)崗、資格審查、競(jìng)崗
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、活起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)。在重塑人才成長(zhǎng)格局中，公司在管理類通道外，設(shè)立生產(chǎn)操作、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)三大類十個(gè)專業(yè)序列職業(yè)通道，首次組織聘用11名首席維修師，
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;幫助他擴(kuò)大種植面積。短短幾年時(shí)間，劉正明成為當(dāng)?shù)赜忻闹赂粠ь^人。不僅如此，他每年還會(huì)
聘用一些曾經(jīng)的建檔立卡農(nóng)戶到煙田做工，帶動(dòng)他們一同致富?！皬淖员啊钡?/div>
